公司员工请假考勤制度公司员工请假考勤制度目的：为规范行为，加强考勤管理。1、考勤规则：一、员工上下班必须打卡，每日二次，上班前和下班后，不得无故不打卡、不得代他人打卡，因故不能打卡者，必须有部门领导 批准签字，把备忘录交考勤员处。二、违反上述规定，每次罚款10元，违纪2次以上除罚款外，给予书面警告，并保留此标记警告并记入个人考核档案。三、员工应遵守上、下班时间，不得无故迟到早退。凡迟到一次扣10元，当月累计迟到早退五次扣半个月基本工资，八次停发当月工资，十次以上(包括十次)工资延后3个月发放。迟到早退半小作旷工100元/次处理。四、员工无故不上班或外出不办理任何手续者，作旷工处理。旷工为：工人200元/次、管理人员300元/次、连续旷工5天、或一年内累计旷工达30天者，属于自动离职不给予结算工资。五、凡遇停电、断料等特殊原因，员工不许离开公司，等处理好后员工必须照常上班。2、请假规则：一、车间员工有车间主管负责考勤请假，请假条为2联，一连交人事部入档，一联留底。二、管理人员由部门经理负责考勤请假，请假条为2联，一连交人事部入档，一联留底。三、部门经理由直属领导 考勤请假，请假条为2联，一连交人事部入档，一联留底。3、请假权责：一、车间3天以下请假由主管审批，3-7天之间由部门经理审批，10天以上必须由直属领导审批，但必须要有下属负责人书面报告 。二、管理人2天以下由部门经理请假，3天以上由直属领导审批，必须安排好本车间生产工作或指定代理人后请假才有效。三、部门经理2天以上请假必须向直属领导请假，1天以内只要工作安排到位无须请假。四、人事部必须将每月考勤报表与考勤记录核对无误后，上交财务方可计算工资。4、考勤、请假程序：一、员工请事假、病假、公假等，必须到人事部领取统一请假单，正确填写，报有关领导签字后，送人事部处备案。具体程序如下：(一)病假1.员工因病请假，须持有医院出具的病历休假证明，报车间管理与人事部考勤员处。2.如病重不能到岗者，须托人带信或打电话通知部门领导说明病情，事后补交病历休假证明。3.员工因病请假期限按其在本单位工作年限确定。不满一年的，为累计十五日;满一年的，从第二年起每年增加十五日。(二)事假1.员工无特殊情况，不得随意请假，如必须请假，应先办理请假手续，得到批准后，方可离开岗位，特殊岗位必须提前2个工作日上报负责人，得以安排才有效。(三)公假1.因参加社会活动、工作、业务需要或会议必须离开工作岗位者，经部门负责人批准，给予公假，工资照发;2.员工因公出差必须到人事部办理出差登记手续，出差回来必须到人事部销假。手续不完善者作事假处理。五、以下不作请假考勤管理：1、任何人员不许电话请假、口头代信请假，在外公差因假期无法按时到岗，必须提前1个工作日报部门领导与人事部。2、员工请事假，必须在批准的期限内上班。特殊情况超假，应申述充分理由和出示证明，以补办续假手续，未经请假或请假未准便离开工作岗位，按旷工论处;6.事假期间遇有法定节日，应将节日假扣除。事假期间，公司不发工资。如当月请事假超过1周者，当月福利取消(伙食费补贴)。7.员工在一年内累计或一次性事假超过三十天者，一年内累计或一次性病假三十天者或病事假四十天者，不能享受年终福利、奖励待遇。公司员工请假考勤制度2015-08-0510:49|#2楼第一章总则第01条【目的】为规范公司员工考勤和请假工作，特制定本制度。第02条【适用范围】本制度适用于公司（含下属各子公司）全体员工。第二章考勤要求第03条【工作时间】1)公司正常上班时间为：每周一至周五，每天8:30-11:30，13:00-17:00。2)若因昼夜长短变化等客观因素需临时调整的，公司将做统一安排并提前告知员工。第04条【考勤要求】1）员工每个工作日进入公司之时及下班离开公司之时，须到指定地点打卡或签到。有电子考勤设备的办公地使用电子方式考勤，其他则以签到方式考勤。2）员工上下班必须到指定地点亲自打卡或签到，不得委托他人或代他人考勤。如有违反，将进行通报，并乐捐50元。3）员工因为因公外出、出差、忘打卡等原因而不能正常考勤的，应到前台填写《未打卡登记表》，经部门经理批准后，由前台人员保管，每月一号之前由前台人员报到综合管理部。4）员工上班打卡时间超过8：30视为迟到，每月两次5分钟以内迟到不扣工资，两次之后5-15分钟迟到乐捐10元，15-30分钟乐捐20元，30-60分钟乐捐50元，超过1小时视为旷工。提早下班超过15分钟视为早退；员工早退超过1小时视为旷工。5）在一个月内（以薪资核算月为准，下同），五次以上（含五次）迟到、早退者，给予通报，并扣发工资200元。6）员工未经批准缺勤者视为旷工。旷工一个工作日，旷工当天无工资并给予通报且扣发工资200元，连续旷工2