经理营销工作计划范文大全经理营销工作计划范文大全经理营销工作计划范文11、坚持落实好个人效益管理.一个集体是由个人组成的,集体的效益与个人时效是紧密相关的.全体员工要改变认识,逆向思维,小河有水大河满,而不是大河有水小河满.改变大树底下好乘凉的吃大锅饭的观念.坚决反对摆老资格,谈过去功劳,打击比薪比职务现象.其一,充分提高时间效益,切实落实好工作时志表,充分利用好每一秒钟的时间,只有保证每秒,每分,每时,每天的工作效益,才能保证个人价值.其二,实行目标分解,任务到人,通过绩效评估找到差距.每个岗位都必须设立最低的绩效要求,实行末位淘汰.其三,实行机构扁平化,提高机构的效率,采取一专多职,提高负责人的掌控力,操作在我,责任在我.2、坚持落实好公司各部门效益.我公司各部门一直采取独立核算的财务管理体系.公司各部门要把提高经济效益作为中心工作来抓,所有工作要围绕这一中心开展.其一,抓好财务费用管理：不能因为财务在总部统一管理核算,就放松了各自分支机构自身的财务管理工作.日常费用开支、小物资采购等基础工作要认真做好,坚决落实公司制定的费用定额,要结合工作中实际情况,及时提出合理化建议.其二,抓好日常考核管理：做好考勤记录工作,考勤人员要恪尽职守,公平公正记勤,领导要监查到位,确保记录真实性,以便薪资制度的落实.部门领导要及时做好计件考核的安排,给公司总财务部门快速、准确核算.其三,抓好物资流通管理：工厂浪费之首是库存,采取制定产品、原料、辅助材料的库存水平线,通过降低库存来暴露生产经营方面的问题,如：机械维修的速度、质量问题、交货时间等方面的问题,以便调整和改进.其四,抓好财产安全管理：规范所有物资出入库手续,领用,损耗,均要认真记录,详细报告,确保物资安全,以提高经济效益.其五,生产安全管理：要树立安全意识,始终坚持安全第一,预防为主的安全方针.制定安全生产管理目标,签订安全生产责任书,将安全生产管理目标、指标层层分解、落实,实行考核机制.加强安全常识、知识培训,进行应急练习,保障安全设施到位,消除安全隐患,将不安全因素消除在萌芽状态之中.只有安全保证了,才有效益可言.3、坚持落实好E_IN赢利模式.一、要抓好市场分析工作.用四只眼睛看市场.成立市场研发部,以公司营销人员为主力军,结合高层领导的时间,每年集中开两次专题分析会,进行行业调研：从政策法规、宏观经济、地方产业政策、金融税务上分析,把握好趋势；进行竞争对手调研：从对手优势劣势、组织结构、产品状况、核心人才、管理手段、营销手段、客户资源上分析,做到知已知彼,百战百胜；进行产品调研：从市场上,对同类产品的包装、价格、服务、品质上分析,认清我们的产品,做到心中有数；进行消费者调研：细分区域,细分客户层次,细分消费者的心理,要站在消费者的立场上看市场.发现需求比满足需求更重要,领导的一小时胜过员工的百小时.今年,着重要让研发人员和高层领导多贴近市场,让他们做竞争对手的消费者,感受市场.二、要抓好绩效管理.没有绩效的企业等于无效.我们鄂信为了树立公司形象,扩大产业,规范管理近十年了.在绩效管理,检查评估上很欠缺.大锅饭的现象重,能加不能减,能上不能下.因此绩效是今年赢利的重点了.利润导向,数字说话.其一,制定好各部门、岗位个人的目标：明确数据、重点、责任者、时间.制作部门月份任务目标表和个人业绩时间表.从总经理、经理、至职员都要制定好各人的任务指标,并签订协议.只要有目标,就会有很多方法,就能找到实现目标的行动方案.其二,加强检查评估的力度：员工只做你检查的事,你检查什么,就得到什么,就是检查者.销售经理、厂长、主任要实行3每3对照：3每：每人,每天,每件事.3对照：对照目标,对照过程,对照结果.总经理,副总经理要进行每周检查,找到未完成目标的原因和障碍,拿出克服障碍的对策和方法.通过评估和检讨,必须知道目标完成情况,其三,制定好激励和处罚制度：好的激励能让笨人变成才,要实行好职称评定待遇、流动红旗、业绩排行榜、团体奖罚、每天、每月、每半年业绩奖励制度,制度要当事人认同,制度在先,奖罚在后,做到奖罚分明.万众效益为中心,给后进赶先进,给你自我实现,给你_成功.三、要抓好成本管理.企业的经营就是108=2,销售收入减少成本等于利润,也就是价格减成本等于利润.我们都要采取逆向思维：结果过程因为.我们要的结果是什么?是高利润率,是附加值.怎样增加利润?提高产量?我们的规模有限.提高价格?客户能否答应?！但,降低成本,这是我们都能说了算的.20__年我们要把降低成本作为重点来抓.在两年内一定要将我们的所有产品成本降到行业最低端.低成本永远是企业的杀手锏,是企业成_则.其一,我们要用招标比价,高层出马,源头购买,保证采购物资质优价低,砍掉原材料成本5%和配件易耗品成本10%；其二,落实好财务