杜拉拉的语录30条2023年杜拉拉的语录30条认可要及时。认可不及时，鼓励不及时，乃用人管理之大忌。在她最想要的时候给她，才能起到最好的作用，等到她都皮了，你再给她，就不会有现在给的激励效果好了。《杜拉拉之似水年华》下面是关于杜拉拉的语录30条,欢迎大家阅读。1、我不撒谎，我相信你也不撒谎；假如你撒谎，只要被我发现一次，你就是个不值得信任的人。我用你我就信你。2、经理级别算"中产阶级"，阶级特征是他们买的第一个房子不需要贷款，典型的一线经理私家车是"宝来"。3、拉拉感到王蔷的逻辑不够好，而且也比较自我：一是在最忙的时候去休了并非马上休不可的病假，且没有对其间的工作做好安排；二是在主管忙的时候拿对主管来说并不重要的事情烦她。4、EQ在斗争中成长得最快。5、通知老板大项目的重要阶段进程。6、陈丰对拉拉的努力看在眼里，拉拉通过获取小区经理们的反馈，来收集对销售代表任职能力要求的做法，他觉得很机灵也很有效，既保住了杜拉拉本人和HR职能的尊严，又获得了她想要的信息。7、基于事实沟通，说"你迟到一小时"，不说"你没有时间观念"。8、我背后讲的应该是我当面也能讲得出口的–每个员工都要签字声明"我读过、理解并且接受上述内容"。9、秘密知道得太多的人，最后的下场往往是被人干掉了。10、新老板到任，做下属的就该表决心呀。11、首先得想想，为什么要做这个分析，搞清楚做分析的目的后，再考虑分析中要包含哪些内容。WHY比WHAT更重要。12、做为员工，对他们来说什么是最重要的？说得通俗易懂点，就是钱、权二字！任何关系到晋升、加薪的事情，就是员工最关心的事情–HR在这样的事情上不让员工和相关部门的头感觉到你的存在、感觉到你的重要性，谁还理你？任何一次这样的事情，我们都不能等到下一次，要抓住一切机会，积极主动地去参与，甚至，组织和领导。13、大学里，能化解的恩怨最好及时化解。走出校门，人脉就是财富。14、把每一阶段的主要工作任务和安排都做成清晰简明的表格，请老板在某某日期前提意见。《杜拉拉之似水年华》15、官僚就是该做决定时思考，遇到困难时授权。《杜拉拉之似水年华》16、经理以下级别叫"小资"，就是"穷人"的意思，一般情况下利用公共交通上下班，不然就会影响还房贷。《杜拉拉之似水年华》17、你现在还能感觉到愤怒和委屈，等什么时候，什么感觉都没了，就是放下了。——陈丰《杜拉拉之似水年华》18、明智的跳槽是因为有更好的机会，不仅仅是因为目前的机会不够好，否则就成了为跳而跳。《杜拉拉之似水年华》19、当不了"技术派"，当好"感觉派"也不错。《杜拉拉之似水年华》20、就算你想努力推开所有人，那也只能说明你像一个正常人有一个正常的心，不想受到伤害。——杜拉拉《杜拉拉之似水年华》21、早日实现退休理想–你需要眼光和资格。《杜拉拉之似水年华》22、学会放下，保持当下的愉悦，有很多东西比爱情的回报丰富。——陈丰《杜拉拉之似水年华》23、多参加集体活动，能增加良性进程。《杜拉拉之似水年华》24、面对变化的时候，大局势看清楚，再决定。《杜拉拉之似水年华》25、忘记一个人比爱一个人难多了。——杜拉拉《杜拉拉之似水年华》26、我认为去留并不重要，重要的是我们选择的原因。——陈丰《杜拉拉之似水年华》27、不能满足于自己一直在致力于某问题，就糊里糊涂无限期地拖下去；要给自己一个明确的时间限制，就是再复杂的事情，到那个事先定好的时间点，就一定要下一个结论，到底我该往哪个方向去了。《杜拉拉之似水年华》28、做为员工，对他们来说什么是最重要的？说得通俗易懂点，就是钱、权二字！任何关系到晋升、加薪的事情，就是员工最关心的事情–HR在这样的事情上不让员工和相关部门的头感觉到你的存在、感觉到你的重要性，谁还理你？任何一次这样的事情，我们都不能等到下一次，要抓住一切机会，积极主动地去参与，甚至，组织和领导。《杜拉拉之似水年华》29、做为员工，对他们来说什么是最重要的？说得通俗易懂点，就是钱、权二字！任何关系到晋升、加薪的事情，就是员工最关心的事情HR在这样的事情上不让员工和相关部门的头感觉到你的存在、感觉到你的重要性，谁还理你？任何一次这样的事情，我们都不能等到下一次，要抓住一切机会，积极主动地去参与，甚至，组织和领导。30、我背后讲的应该是我当面也能讲得出口的每个员工都要签字声明我读过、理解并且接受上述内容。