用工合同关于用工合同(15篇)随着人们法律意识的建立，人们运用到合同的场合不断增多，合同能够促使双方正确行使权力，严格履行义务。那么一份详细的合同要怎么写呢？以下是小编收集整理的关于用工合同，欢迎阅读与收藏。关于用工合同1甲方：________________性别：________________身份证号码：________________乙方：________________性别：________________身份证号码：________________家庭住址：根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。第一条乙方承担的劳务内容为：安徽省行政大厦卫生保洁第二条本协议期限为年，于年月日生效，至年月日终止。期满后经双方协商可续签协议。第三条乙方按照本协议附件《劳务标准》规定的方式、要求为甲方提供劳务，《劳务标准》为本协议不可分割组成部分。第四条为更好地履行本协议，乙方承诺在其提供劳务范围内不违反甲方的规章制度，按时按质完成甲方交付的任务，甲方有权利对乙方完成劳务情况进行检查、监督、验收。第五条甲方开始发薪日期为次月20日始，乙方试用期工资为_________元/月。试用期满工资为_____________元/月。工资中所含(法定假日补助)(社保补贴)(法定假日补助)(商业意外险扣除)。甲乙双方约定：乙方各项保险事宜由个人自行办理。双方同意，甲方按照《劳务标准》相关规定对乙方所提供的劳务进行验收并统计乙方劳务报酬，甲方以现金形式支付劳务报酬。双方同意，甲方按照《劳务标准》相关规定对乙方所提供的劳务进行验收并统计乙方劳务报酬，甲方以现金形式支付劳务报酬。第六条发生下列情形之一，本协议终止：1、本协议期满的;2、乙方由于健康等个人原因不能履行本协议义务的;3、本协议因以下情形解除的：(1)甲方因经营情况变化、调整等，有权提前一周通知乙方解除本协议。(2)乙方提出解除协议，应至少提前一周;保洁员合同(3)双方协商一致解除协议。第九条本协议终止后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，如给甲方造成损失，应予赔偿。第十条乙方同意在本协议有效期间，因自身原因发生的医疗费用自理，未能提供劳务期间，甲方不支付劳务报酬。第十一条因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方协商解决。第十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自甲方签字并盖章、乙方签字后生效。甲方(盖章)：__________________乙方：_________________________代表人(签字)：________________身份证号码：_____________________________年________月_______日_________年________月_______日关于用工合同2甲方：大酒店联系电话：乙方：联系电话根据国家有关法律，法规，政策规定，甲乙双方本着互惠互利，平等自愿，协商一致的原则，签订本合同，并共同遵守本合，同所列条款。一、劳动合同期限甲乙双方同意按以下方式确定本合同期限；从年月日起至年月日止。试用期从年月日起至年月日止。甲方将市县路大酒店的后厨管理和出品等工作承包给乙方，但暂时不包括后厨杂洗，面点这几部分等。试用期满后酒店运营正常，甲乙双方如均无异议此合同正常延续。二、工作岗位和薪酬；第一条；甲方聘用乙方同志担任并兼任第二条；乙方负责以下管理事务；第一条，乙方负责酒店调控运营成本及利润核算，应在配合酒店所指定经营菜品的基础上进行。第二条，乙方负责对酒店的设施、设备及人事、物料，工资，技术，生产出品等日常全面管理工作，有权调整不能胜任本岗位工作人员。同时乙方享有酒店管理期间对日常顾客消费的打折权限为折，酒店每月为乙方提供元作为酒店应酬费用，超额部分由乙方个人承担。第三条，乙方负责协助董事长，总经理配合酒店日常运营生产销售宣传策划。第三条；双方协定，基本底薪为人民币元/月，人数暂订为人。第四条；酒店确定每月15日为上月工资发放日。不拖欠不延迟。三、劳动纪律乙方应服从甲方的指挥和管理，爱护甲方财产，保守甲方商业秘密。四、劳动合同的变更、终止和解除。第一条；乙方如与甲方解除劳动合同，应提前30日前以书面形式通知甲方，批准交接后方可离职，特殊情况除外。第二条；下类情况之一的，乙方可以随时通知用人单位解除本劳动合同；1、甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；第三条；乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同的；1、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，其中包括被开除、除名或因违纪应予辞退；违反操作规程和安全规程，造成重大经济损失或致他人残疾、死亡的；不服从甲方指挥和管理，后