干部队伍、人才、党建、统战等工作总结一、干部工作：做好2018年村（社区）集中换届考察工作和机关年轻干部星级管理工作。今年，是村（社区）集中换届之年，为做好集中换届工作，董市镇党委高标准谋划，提前安排部署，严谨、规范、高效的开展了村（社区）干部考察工作，同时在机关年轻干部中也进行了严格的管理测评。一是全覆盖摸底。董市镇党委印发了《董市镇村（居）“两委”班子及干部届末集中考察工作实施方案》，派出考察组26个，对全镇所有村（社区）“两委”干部及其他所有干部开展了民主测评，并组织各村（社区）党员代表、村民代表、乡贤能人等最少15人开展了单独座谈，最后由考察组确定调整建议名单报镇党委统筹决策。二是高标准选拔。对所有需要调整的岗位，镇党委坚持从严、从优选拔，由考察组按1:3的比例确定面试人员，最后由镇党委全体班子成员集中面试后确定最优人选。三是年轻化梯队。在考察工作中，我们紧紧抓住村（社区）“两委”班子这个重点，但也高度重视机关年轻干部和村（社区）年轻后备干部的培养考察。今年已召开2次年轻干部培训会，邀请镇党委书记、副书记，并由镇党委书记、镇长亲自授课。年轻干部培训会现形成制度化，每季度召开一次，会上年轻干部以PPT的形式进行述职并分享基层工作经验。同时村（社区）后备干部的选拔也严格按照民主推荐、考察座谈、集中面试的程序进行确定。截止到现在，镇党委共调整村（社区）主职干部10人，副职干部45人，为村（社区）充实年轻后备干部35人。调整后，董市镇村（社区）主职干部平均年龄由49.3岁下降到48.9岁，副职干部平均年龄由47.3岁下降到46.8岁。四是差异化管理。除机关公务员以外将所有借调到机关工作的35岁以下的年轻干部全部纳入镇机关年轻干部星级管理评定制度范围，按星级划分优、中、差三个层次，分别按30%、60%、10%的比例评定。评定等级和评优评先挂钩。这样分批次评定既对所有干部及年轻同志进行了有效的监督，又进行了适当的鼓励，激发了所有同志的工作热情和干劲。二、人才工作：进一步利用好董市镇在外乡贤资源。一是仔细摸排，建立台账。各村（社区）全面摸排和掌握乡贤信息资料，全镇共登记各类乡贤500余人。各村分别建立在外务工台账，本村劳动力台账，在外乡贤台账共三个台账。建立了董市乡贤、村民一家亲、在外务工人员共三个微信群，聚集各类乡贤群员150余人。二是加强联系，共叙乡情。2018年2月12日，董市镇在枝江市卫民园林生态酒店举办董市镇杰出乡贤、企业家迎春茶话会暨2018年首场招商推介会。在外乡贤、杰出企业家、2017年签约客商、镇直单位负责人及各村（社区）支部书记共计120余人参加活动，20多名与会乡贤分别从招商引资、经济建设、旅游开发、教育发展等各个方面为家乡发展出谋划策。三是加强推介，共谋发展。2018年，董市镇重点依托乡贤开展以商招商，亲情招商，大力推介董市，收集项目信息。积极推动上海乡贤杨树拟投资医疗器械生产基地项目、广州乡贤赵泽涛拟投资的益生菌功能饮料生产基地项目、浙江乡贤王帮金汽车装饰品数据平台项目、韶关乡贤李元胜拟投资的集贸大市场等项目签约落地。同时，借助珠三角乡贤影响力，努力发展总部经济，争取新签约税收过千万的总部经济项目2个。借助江浙乡贤影响积极开展驻点招商，对接江苏环太湖化工产业转型。三、基层党建：党建引领乡村振兴。一是造党建氛围。乡村振兴示范村曹店村、平湖村精心设计制作党员群像图，在关键道路节点制作了“听党话跟党走”发光标志牌，制作党员户牌亮明党员一句话承诺，各项工作完成良好有新意。曾多次迎接湖北省、宜昌市、枝江市各级领导的检查调研以及兄弟乡镇的参观学习，在乡村振兴工作上已经走在了全市最前列。镇党委还给全体党员配发了党徽，要求普通党员在日常工作和生活中亮明身份，时刻以党员标准要求自己。以微信群、村广播和电子显示屏等方式，以支部主题党日活动为载体积极宣传“十件实事”，向广大党员群众亮明承诺，接受群众监督，并在年底村干部千分制考核中将党员、群众测评结果纳入考核内容，测评结果直接与工资挂钩。二是强支部堡垒。2018年，我镇确定了笋子沟村、草台村、石匠店村三个重点管理基层党组织。市级包保领导带头开展精准扶贫、扫黑除恶专项调研2次，市直驻村单位参与制定了整顿转化方案，明确了问题和整改措施。镇党委结合2018年届末考察工作，对石匠店村支部书记、财经委员进行了组织调整，对草台村财经委员进行了组织调整，对笋子沟村补充党支部委员1名，配齐了班子。笋子沟村经过调整配强，在现任村两委班子带领下，在征地拆迁，纠纷矛盾调解等方面取得了很大的成效，证明了这次组织调整是十分正确的。全镇共调整党支部书记10人，党支部副书记、支部委员45人，支部干部队伍结构进一步完善，先锋堡垒作用进一步凸显。三是做为民实事。组织开展“党员护路、护绿、护渠、护沟”责任岗认领