《中华人民共和国劳动合同法》课件《劳动法学》课程课件劳动与社会保障法09年就业形势劳动合同一、《劳动合同法》制定的背景2、最低工资保障制度没有得到全面执行，拖欠工资现象仍时有发生，工资正常增长机制尚未形成3、超时加班现象比较普遍,劳动条件差劳动者超时加班，并且不付加班工资。（一些企业不执行对女职工和未成年工特殊劳动保护的法律规定，不少女职工在孕、产、哺乳期被企业解雇或者不发工资。）4、社会保险覆盖面窄、统筹层次低，欠缴保险费现象严重目前各项社会保险的参保人群主要是国有、集体单位职工，大量非公有制企业和个体经济组织的劳动者没有参保，大多数进城务工人员也难以按现行制度参保。多数地方的社会保险基金实行地市级甚至县级统筹，难以有效发挥互济功能。用人单位欠缴社会保险费，或采取瞒报工资总额和职工人数的方式少缴社会保险费。5、劳动保障监察力度不足，劳动争议处理周期长、效率低劳动保障监察部门力量不足，手段软弱，对违法行为查处不力。目前实行的劳动争议“一调一裁两审”制度，如果走完全部程序的期限，需要一年以上。6、劳动安全生产事故不断，劳动者生命健康权受到严重侵害仅就2007年国家统计，全国共发生各类事故691057起，死亡119827人。劳动合同法第一章一、《劳动合同法》的颁布实施二、《劳动合同法实施条例》遵循的三个原则：（1）一致性（2）协调性（3）可操作性三、《劳动合同法》与《劳动法》的关系作为部门法的《劳动法》包括哪些子法？《劳动合同法》08年1月1日《就业促进法》08年1月1日《劳动争议调解仲裁法》08年5月1日《劳动合同法实施条例》08年9月18日制定中的《社会保险法》和《工资法》等等。四、劳动合同3、劳动合同的主体用人单位，是指管理和使用劳动者并向劳动者支付劳动报酬的组织。中华人民共和国劳动合同法第二条：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体与公务员和参照公务员法管理的工作人员以外的劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，依照本法执行。3．法律特征：（1）它是诺成合同（2）它是从属合同，依约劳动者在身份上、组织上、经济上从属于用人单位（3）它是最大诚信合同，劳动合同必须亲自履行，不得代理和继承，正是这种最大诚信特点的体现（4）它是继续性合同。（5）内容受限制性五、劳动合同法的适用范围第九十三条对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。解读：案情:李某从事家具加工生意.2001年6月5日李某招收赵某在自己家中为其制作家具零件,双方达成口头协议:赵某按李某的关于零件制作规格,交付时间等要求加工制作家具零件,李某按赵某完成的数量支付报酬.赵某按协议约定,按期交付加工制作的家具零件,但是李某一直未按协议支付报酬.此后,赵某多次向李某索要欠款,李某都以暂时没有现钱为由拒决支付.于是赵某将李某诉至法院.试分析:(1)李某和赵某之间是什么关系,这种关系劳动法是否调整(3)法院应当如何处理此案二、劳动合同与相近法律形式的区别（2）对合同主体要求不同。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位；雇佣合同的主体既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民与法人，雇佣合同对主体没有特殊要求。（3）合同主体的地位不同。劳动合同签订后，劳动者便成为用人单位的一员；雇佣合同的主体之间并不存在这种隶属关系，独立从事劳动。（4）合同的内容不同。劳动合同的一方当事人用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品；雇佣合同无须规定这方面的内容。（5）确定报酬的原则不同。在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量和质量及国家的有关规定给付劳动报酬，体现按劳动分配的原则；而雇佣合同中的劳务价格是按等价有偿的市场原则支付，。（6）劳动方式不同。依劳务合同，劳务提供方需利用自己的生产资料进行劳务活动，并自行组织劳务活动和自担其风险；依劳动合同，劳动者利用用人单位的生产资料，并在用人单位的组织和指挥下从事劳动，同时，由用人单位承担劳动过程的风险。案例分析：2008年8月，菜市场与保安公司签订协议约定：市场雇佣王某（保安人员）维护市场秩序。王某在工作中被赵某打伤，花费一万。1、分析各方主体的法律关系？2、王某医药费由谁承担？3、赵某应向谁承担责任？（三）劳动合同与雇佣合同的区别某甲长期为一商店运送货物挣取劳务费。一日，某甲因有事临时让某乙代其为商店运送货物，每日支付劳动报酬80元。谁知，某