人力资源科科长岗位职责人力资源科科长岗位职责随着社会不断地进步，越来越多地方需要用到岗位职责，一份完整的岗位职责应该包括部门名称、直接上级、下属部门、管理权限、管理职能、主要职责等。想必许多人都在为如何制定岗位职责而烦恼吧，以下是小编收集整理的人力资源科科长岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。人力资源科科长岗位职责1岗位目的：在站领导的带领下，制定落实各项管理制度，规划、考核工作目标，处理法律、合同事务，确保站工作有序开展。工作职责：1、贯彻执行公司、站各项规章制度，建立健全公司各项规章制度，审核各部门编制的规章制度、操作规程。2、根据公司年度考核要求，分解工作任务，组织站年度经营目标的签订、检查、考核、兑现工作。3、推进督办站各部门专项重点工作的.实施，协调及推进各部门经营管理工作。4、根据站发展规划，引进推广先进的企业管理办法，强化法律调研与论证，为站领导提出合理化建议。5、组织站招标工作，参与经济合同谈判，审查、签订经济合同，监督合同履行情况，处理合同纠纷。6、负责企业证照的注册、登记、变更、年检，做好企业印鉴的统一制作和留样工作，管理好合同印章。工作要求：1.努力完成好合同、法律事务，建立健全各项制度并贯彻执行，及时向主管领导汇报工作进展情况。2、认真学习有关的政策、法规和先进企业管理知识，提出合理化建议，不断改善站管理现状。3、密切联系，深入调研、合理协调各部门工作。4、组织招标做到程序合法、公开公正，合同签订做到内容合法、文字严谨。人力资源科科长岗位职责2目的：根据上级业务主管部门的有关规定，结合本单位实际，全面主持人力资源科工作，确保站人力资源供给和人力资源高效利用。工作：1、贯彻执行人力资源各项政策，制定人力资源年度工作目标和计划，并组织实施。2、组织站薪资管理工作，编制工资、福利计划及职工工资调整方案，完成职工工资正常晋升、审批与报批工作。3、指导落实教育培训各项工作。4、组织执行站职工调配的各项事宜。5、落实办理职工社保。6、组织职工专业技术职称评审、聘任及职业技能鉴定工作。7、负责劳动合同管理，解决职工与单位劳动争议。8、组织各种人力资源分析、统计信息的汇总、上报工作。9、负责站聘用工的日常管理。10、组织员工档案的统一管理工作。工作要求：1、严格按照国家有关劳动工资方面的方针、政策、法令、法规，执行企业劳动和。2、能够根据集输站内外环境的`变化，提出与组织发展目标相衔接的工作思路，确保人事管理各项政策有效落实。3、营造学习型组织氛围，加强职工教育培训，不断提高站职工的综合素质。人力资源科科长岗位职责31、在厂长和生产技术副厂长的领导下，负责对炼钢厂的生产进行组织协调，并对过程工艺技术进行管理，带领全科人员通过精细化管理，保质保量的完成公司下达的生产任务。2、负责审核全厂生产经营月、季生产作业计划。3、负责审定生产调度所需的各项规章制度，随时检查制度的执行情况并考核。4、及时组织处理生产过程中发生的各类生产事故。组织相关单位和人员按四不放过原则分析事故的.原因，找出责任单位和责任人，制定出预防措施，并将《事故分析报告》上报生产厂长审批，处理各类突发事故过程中有权抽调各单位的人力和物力。5、负责组织每日上午7点30分的调度会，认真督办调度会各项内容。6、严格要求三班调度填写调度日报、生产报表，及时准确与公司总调联系汇报。7、掌握外围对炼钢厂的保供情况，平衡本工作区的生产和检修，重大生产事故的处理和较长时间的检修必须在现场指挥、协调。力争事故处理要快，检修时间要短，尽快恢复生产的正常运行。