一、存在的问题及具体表现(二)作风建设方面：平时，自己能够按照责任分工，做到高效、严密、科学、有序，没有出现过大的纰漏和失误。但客观地讲，离严、细、深、实的标准和领导的要求，还存在一定差距，在发挥沟通协调、提供优质服务方面还存在一定欠缺。具体表现在工作上，说得多，做得少，缺乏一抓到底的韧劲;在解决工作难题方面，遇有较为复杂的综合协调工作，有时态度不很积极，认为只要有领导出面，所有困难就能迎刃而解，而自己则能推则推，能躲则躲;在发挥参谋助手作用方面，不能经常性地深入基层调查研究，为县委推动工作和促进发展出谋划策不够多。这些情况虽然不同程度地存在，但都制约着工作质量和工作效率的提高。(三)精神状态方面。一是改革创新意识不强。工作上有安于现状、按部就班，船到码头车到站的思想，小有成绩便沾沾自喜，躺在过去功劳簿上，创新开展工作、谋取更大业绩意识不强烈;有因循守旧、墨守成规，缺乏一股子挤劲、钻劲、闯劲，对分管工作超前谋划不够，缺乏勇创一流的魄力和勇气，创造性地解决突出问题不够，对破解瓶颈制约、推动经济发展的深层次思考不够。比如，如何培植壮大财源、尽快解决财政收支矛盾突出的问题，思路还不开阔，力度还不够大，难题还没得到破解。二是艰苦奋斗思想有所淡化。吃苦耐劳的精神有所减退，贪图安逸享受的思想有所滋长，有时产生了自满情绪和随大流的想法。认为现在生活条件好了，过紧日子、苦日子的岁月已过去了，不必要求的那么苛刻，对一些基层和部门改善办公、居住环境的做法没有坚决制止;有时候在轻车简从方面做得还不够，与干部群众间的亲和力不高，为推动问题解决，有时下基层开现场办公会时，带的部门较多，没有很好地整合车辆、压缩人员。三是工作标准要求不高。有时受求稳怕乱思想的影响，还存在工作标准不高的问题，很多工作落实起来仅仅满足于过得去、一般化，缺乏高标准、严要求，有虎头蛇尾和泛泛抓的现象，与三严三实的要求相比还有差距。(四)为民情怀方面：一是在分管领域内，对一些有损害群众切身利益问题、为民服务最后一公里问题、夯实基层基础问题，还有具体的工作建议等问题，有时候因为业务繁忙，没有足够重视和及时处理到位。二是存在工作脱离实际、脱离群众的问题。表现在制定政策和下发文件时，有时候欠缺充分的调研论证，没有广泛的征求不同层面服务对象的意见建议，导致政策在具体执行中，出现不符合工作实际、难以操作落实的现象。比如，在制定X产业发展规划时，过多考虑上级的要求，没有从县情实际出发，大力发展X产业，建了一些X基地，但是X挂果率及产品质量都很不理想，不仅影响了群众致富，浪费了人力财力，还降低了政府在群众中的威信。二、产生问题的原因分析(一)理论学习不够重视。对学习的热情有所下降，思想上放松了紧迫感，没有活到老，学到老的精神，认为自己有20多年的工作经验，足以应对当前的工作，可以在工作中边做边学，没必要再像年轻同志一样，没有把学习放在重要位置，在学习上存在着片面性，缺乏对理论知识的认真学习和深刻理解。(二)思想认识不够高。由于理论知识学习不够，导致没有树立起正确的世界观、人生观和价值观，工作上群众观念淡薄，一切为了群众，一切服务于群众的思想认识不够，主观意志成分多，缺少集思广益，听取群众意见的精神，形式主义成分多，对问题调查研究不够深入，造成了思想观念与不断发展的形式相比，还相对滞后。(三)宗旨意识不牢固。平时忙于工作，只注重实际工作和具体事务，从而导致自己在思想上放松了警惕，对我党全心全意为人民服务的宗旨有所退化，潜意识里认为干工作是对领导有所交代，为了自己的业绩和政绩，不自觉地放松了思想进步，没有按照更高的标准来要求自己，党性修养不够高，理想信念不够坚定，没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。(四)群众观念不够强。作为一名党员领导干部，我虽然经常自我反思，但听到的赞扬多，批评意见少，对政绩观，权力观和价值观的认识不全面，没有真正领会和理解其实质，主动向普通干部和群众学习的意识有所淡化，思想上没有完全理解我是谁，为了谁，依靠谁的问题。三、整改措施2022年的xxxxx上提出的问题：理论素养不高，运用理论分析解决实际问题的能力和水平弱;政治立场不坚定，对自己要求不严格;深入基层不够，帮助解决实际困难较少;思想松懈，安于现状，缺乏主动地开展工作。我通过加强政治学习，不断加强自己的党性修养，日常工作中加强自身的作风和纪律建设，主动接收党和群众的监督，自己的思想观念得到了一定的转变，也使实际工作得到了一定的改观，但是仍然还有诸多的问题和不足，我将针对自身突出的问题从以下几个方面做出整改：(一)坚定信念，弘扬优良传统。我要进一步加强学习，学习《党的十九大辅导读本》《全面从严治党面对面》等著作，同时跟进学习习近平系列重要精神，按照习近平总书记所提出的新时代好干部