酒店人事岗位职责酒店人事岗位职责(合集15篇)在发展不断提速的社会中，接触到岗位职责的地方越来越多，岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。什么样的岗位职责才是有效的呢？下面是小编精心整理的酒店人事岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。酒店人事岗位职责11、参与制定酒店的'人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。2、根据酒店年度经营规划，设计组织架构图和定岗定编。3、组织制定、执行、监督酒店的行政人事管理制度。4、每月审核各部门的定岗定编情况，控制人力成本。5、建立内部招聘晋升考核机制和内部晋升梯队机制，为酒店员工职业生涯提供晋升空间。6、关注员工思想动态，并及时作出调整，以保障酒店运营。7、建立酒店培训管理程序，并根据各部门培训计划形成《年度培训计划》。8、根据酒店管理要求，制定人事管理评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。9、每季跟踪当地及同行业薪资状况，为酒店薪资政策提供参考。10、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审。11、组织酒店管理人员例会和酒店相关内部会议。12、关注员工生活，为员工提供后勤保障。13、与外部职能单位保持良好关系。14、及时完成董事长和酒店执行总经理安排的各项事宜。酒店人事岗位职责21.根据现有编制及业务发展需求，协调统计各部门的招聘需求，编制人员招聘计划并做好人员补充工作;2.协助总经理选择有效的招聘渠道完成副经理级以下各层级人员的招聘工作;3.负责所有应聘人员的`初试工作，并填写初试意见，以保证资料的完整、清楚、有效;4.负责员工入离职手续办理;5.负责员工的考勤、加班、休假、工资、补贴等统计审核工作;6.负责酒店员工转正、调职、升职、降职、调整薪资等考评考核工作。酒店人事岗位职责3（1）协助总经理制定酒店人事总体方案和各部门工作计划；（2）根据酒店管理决策与发展现状，设立、完善组织架构；（3）制定酒店年度人力资源需求计划，控制人力成本；（4）定期召开部门会议，进行各项管理制度的.调整；（3）负责酒店人事六大模块中各模块的执行与监督，并定期提交人力资源管理报告；（4）不断完善酒店培训体系，积极推动各部门培训工作开展；（5）与政府相关职能部门保持良好的沟通关系；（6）完成总经理交办的其他工作。酒店人事岗位职责41、负责统筹酒店人事管理事宜。2、负责招聘面试组织及甄选工作，员工入职、离职、转正、调动等人事关系的协调统筹;3、协调培训管理，并组织推进实施，对培训的.效果进行分析;4、组织绩效管理与考核，搜集考核结果，并加以应用;5、负责各类社会保险的办理、扣缴及报销协调;6、负责人事档案的管理及人事报表的维护;7、负责考勤的管理、统计与监督，审核员工的请假、加班协调。酒店人事岗位职责51、协助总经理制定酒店人事政策，负责贯彻执行酒店人事方面的方针、政策、指令、决议。2、就酒店重大人事任免事项提供参考意见，负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。3、负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报总办批准后按计划执行。4、负责员工的招聘、并加强对员工的思想教育、企业文化给与定期培训。5、负责员工晋升的评定及审查、重大事项的方案，提交总经理决定。6、负责编订和修改酒店各项劳动、人事、社保、安全的标准、和工作计划，并及时监督、检查其执行情况。7、负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。8、核对员工考勤及奖罚情况，为财务部发放工资提供及时、准确的`依据。9、搞好职工餐厅、员工宿舍的管理，保证为员工提供安全健康的饮食服务和舒适的休息环境。10、协调组织好酒店有关薪酬、福利、企业文化建设等工作，积极组织开展文体活动，不断完善和丰富员工的业余文化生活。11、协助总经理制定或修订酒店内部各项管理规章制度，熟悉国家相关的法规和政策，按酒店的规定和程序进行工作。12、做好各岗位人员进出把关工作，采取多种形式做好各岗位人员的招聘和人才储备工作。13、做好总经理交待的其它临时性工作。酒店人事岗位职责61、根据经营管理需要，对酒店的机构设置和各部门的人员进行合理编制。2、负责人事培训制度的起草，如员工手册、劳动管理制度、培训制度及人事培训方面的各种工作计划。3、负责计划与实施员工的招收、招聘工作。4、制定并执行对员工工作表现定期进行考评的制度。5、负责员工纪律管理、奖惩管理。6、管理员工档案，处理员工离职安排，做好人事统计。7、负责劳动定额与定员编制等劳动组织管理。8、做好职工工资、福利及劳动保护工作。9、全面负责酒店各级种类员工的培训管理工作。1