K/3HR产品培训客户实际应用案例：考核方案设置绩效指标库绩效指标类型的作用根据设置的类型来引用绩效指标库的绩效指标考核方案统一下达的目标也可受类型及其权重控制修改工作流节点名称目标评估（绩效目标考核）整体规则设置说明“绩效目标”页签在几种模式下使用通过预设公式引用数据算出绩效目标的分数３６０度评估设置：可分组，职位关系或指定人组启动考核周期前要特别注意的事项查找未下达完目标的人（考核过程控制）重置考核周期：恢复到启动考核周期前的状态处理绩效目标评估任务处理３６０度评估任务批量处理评分任务模式在评估过程中批量整体考虑录入绩效等级组织绩效方案设置考核过程控制的作用停止考核周期前要检查所有评估结果是否已经出来最终考核结果查询不走评估流程直接录入、导入考核结果绩效结果排序方案：可用于正态分布排序汇总方案：按公式汇总总分我的目标、组织目标：下达目标给被考核对象绩效过程管理：计划及执行管理功能绩效总结：整体总结和逐条目标的总结绩效目标查询：从组织到个人目标分解情况的查询业务完成数据的维护Ｑ＆Ａ谢谢！谢谢