国有企业经营者激励问题研究的任务书一、研究背景和意义国有企业在中国经济中占有重要地位，但由于多种客观和主观因素的影响，国有企业的绩效表现不尽如人意，其经营者的激励机制也面临着很大的问题。经济学理论和实践经验表明，激励机制是影响企业绩效和经营者行为的重要因素。因此，对国有企业经营者激励问题的研究具有重要的理论和实践意义。二、研究内容和目标本研究的主要内容包括：(1)国有企业经营者激励机制的理论基础，包括激励理论和国有企业特殊性质分析；(2)国有企业经营者激励机制的现状分析，包括政策和制度环境、激励机制的类型和实施情况、激励效果的评价等；(3)国有企业经营者激励机制改革的对策和建议，包括管理体制改革、制度设计和政策调整等方面。本研究的目标是：(1)探讨国有企业的特殊性质对经营者激励机制的影响；(2)分析现有的经营者激励机制的缺陷和问题；(3)提出改进国有企业经营者激励机制的对策和建议，为国有企业高效经营提供理论和实践指导。三、研究方法和步骤本研究将运用文献研究、案例研究、统计分析和专家访谈等多种研究方法，具体步骤包括：(1)收集和分析国内外经营者激励机制的相关文献；(2)运用案例分析方法，对国内外一些成功的国有企业的经营者激励机制进行案例分析，并对比分析不同国家、不同企业在经营者激励机制上的异同；(3)运用统计分析方法，对国有企业经营者激励机制的类型、实施情况和效果进行定量分析；(4)进行专家访谈和问卷调查，探讨国有企业经营者激励机制的问题和改革的对策和建议。四、研究成果和预期效益本研究的成果主要包括论文、研究报告、学术论文等。预期效益主要有：(1)提出改进国有企业经营者激励机制的对策和建议，为国有企业高效经营提供理论和实践指导；(2)增加对国有企业经营者激励机制的认识和理解；(3)促进国有企业改革与发展。