招聘人事管理制度招聘人事管理制度在现实社会中，制度的使用频率呈上升趋势，制度是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。我敢肯定，大部分人都对拟定制度很是头疼的，以下是小编为大家整理的招聘人事管理制度，仅供参考，希望能够帮助到大家。招聘人事管理制度1《xx集团人事招聘管理制度》第一章总则第一条为保证集团发展和实现组织目标、获得所需的合格人才，完善和健全企业用人机制，特制定本制度。第后开展岗位指导工作。三、证照审查用人部门在面试的同时应审查应聘者的'证件和相关资料，对伪造资历和证件者，一经发现，一律不予安排下一轮面试。四、录用审批面试合格后，由用工部门核定录用人员名单及试用职务名称，填写《人员录用审批表》（附表4）。单位人事部门根据招聘岗位重要与否对预录用者进行背景调查，并将相关信息反馈用工部门（具体详见《员工背景信息调查报告》）。五、录用通知用工部门一旦决定录用新员工后，应将《人员录用审批表》及时报送至单位人事部门，招聘专员必须在收到“审批表”的当日下达《录用通知书》（附表5），告知应聘者报到日期及携带的相关证件。六、未录用人员通知对于初试或复试未通过者，单位人事部门负责招聘人员应及时谢绝对方。第五章新人报到第十条新人报到手续办理一、体检规定录用人员根据相关规定到二级甲等及以上医院接受健康检查，如体检不合格者，各单位不得录用。二、证件缴交新员工报到时须提交以下相关证件或资料：1、身份证原件；2、毕业证书、学位证书原件；招聘人事管理制度21.0目的规范物业集团人员招聘工作程序,确保能及时、有效地为用人部门输送合格人才。2.0范围适用于除物业集团各部(室)助理级以上及所属物业公司(管理处)总经理助理级以上人员的所有员工的招聘工作。3.0职责3.1物业集团各部(室)及物业公司(管理处)负责人负责制定用工计划并负责招聘工作的业务考核。3.2行政管理总部是人事主管部门,负责制定招聘计划并组织实施。3.3全面质量管理办公室负责监督、检查本制度的执行情况。3.4物业集团副总经理负责用工计划、招聘计划及录用人员的审核,物业集团总经理负责审批。4.0工作内容4.1物业集团各部(室)、各物业公司(管理处)负责人依据人事定编及实际情况于每月25日前将用工计划填入《人员增补申请表》后报行政管理总部。4.2定编内的主管以下人员的招聘按正常手续办理。4.3定编外::或定编内的主管以上人员的招聘报物业集团总经理审批。4.4行政管理总部根据《物业集团定岗定编》及各单位缺编情况,每月27日前编制下月招聘计划,报物业集团总经理审批。4.5行政管理总部拟定招聘方案,报物业集团总经理审批。4.6行政管理总部在招聘方案确定后三个工作日内联系招聘渠道,发布招聘信息。4.6.1招聘的主要渠道有:人才市场招聘、报刊杂志招聘、网络招聘、学院、部队招聘、猎头公司招聘等。4.6.2招聘公告内容必须包括企业的基本情况、招聘岗位、招聘条件、招聘时间、地点,报名须带的证件、材料以及其它注意事项。4.7物业集团业务总部、全面质量管理办公室以及用人单位协助行政管理总部做好题库的建立、面试、笔试等相关工作。4.8初试时::要严格审查硬件,包括核实员工的'身份证、最高学历证、相关岗位技术证书、退伍证、健康证等证件。初试合格人员资料要分类整理,根据初试结果拟定参加复试人员名单并在初试完成后一个工作日内通知到人。4.9初试过程中,若发现应聘者有下列情况之一者,视为不合格,不予录用:4.9.1有严重疾病史或者传染病者;4.9.2组织观念极差,不服从工作安排,纪律涣散者;4.9.3以往工作经历中职业道德欠佳、品行不端、自私自利者;4.9.4心胸狭隘,有严重心理障碍者;4.9.5性格特别内向,且与人交流沟通明显困难者;4.9.6吸毒者;4.9.7其他不合格的情形。4.10复试由行政管理总部统一安排。复试必须经过笔试、实操测试。4.11复试合格,择优进入岗前培训。进入岗前培训人员需报集团劳动人事保障中心审查。三日内未答复者,视为审查合格。4.12应聘人员资料的整理与保存4.12.1将已录用人员、待考虑人员、不合要求人员资料分门别类存放。4.12.2将需要补签的已录用的人员资料送有关领导签名确认。4.12.3已录用人员资料待员工报到入职后,存入员工人事档案。4.12.4待考虑人员资料保存期限为一年。4.12.5不合要求人员资料保存期限为一个月。4.13行政管理总部将招聘结果进行统计并写出招聘工作总结(招聘方式、面试的组织、招聘的结果及存在的问题等内容)呈物业集团总经理批阅。5.0相关文件无6.0记录表格6.1《人员增补申请表》(qr-6.3-01-13)6.2《物业集团定岗定编》(无固定格式)(qr-6.3-01-17)招聘人事管理制度3不同的企业,都会制定不同的招聘管理制度,因为有了这一制度,在施行招聘