医院聘用的合同医院聘用合同甲方（医院）：_____________________乙方（应聘者）：_____________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就甲方聘请乙方从事相关工作事宜，订立本劳动合同。第一条合同期限及试用期1.1合同期限：本合同期限为_____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2试用期：双方同意试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二条工作内容及职责2.1乙方同意根据甲方的工作需要，担任__________________________工作。2.2乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。第三条工资待遇和社会保险3.1甲方根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第____种工资形式：（1）计时工资。乙方的工资由以下几部分组成：____、____、____、____；其标准分别为：____元月、____元月、____元月、____元月。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。（2）计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为：____。（3）其他工资形式。具体约定可在本合同第____条中明确。3.2甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月____日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。3.3甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300的工资报酬。3.4甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。第四条工作时间和休息休假4.1甲方根据生产岗位的需要，确定乙方执行以下第____种工时制度：（1）标准工时制。乙方每日工作8小时、每周工作40小时。（2）不定时工作制。在保证完成甲方工作任务的前提下，乙方自行安排工作和休息时间。（3）综合计算工时工作制。对不能实行标准工时制或是不定时工作制的，应由甲方报经当地劳动保障行政部门批准后实行综合计算工时工作制。4.2甲方应当保证乙方每周至少休息____日。第五条劳动保护和劳动条件5.1甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。5.2甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。5.3甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。第六条培训和技能提升6.1甲方根据业务发展的需要，对乙方进行必要的培训。6.2乙方应当积极参加甲方组织的培训，提高自身职业技能。第七条合同变更、解除和终止7.1订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关内容。7.2经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。7.3乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。营私舞弊对甲方利益造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）被依法追究刑事责任的。7.4下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。7.5乙方有下列情形之一的，甲方不得依据前款规定解除劳动合同：（1）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（4）法律、行政法规规定的其他情形。7.6乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。7.7有下列情形之一的，劳动合同终止。责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。第八条违约责任8.1甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。8.2乙方违反本合同的约定解除劳动