上市公司大股东激励问题研究的任务书一、研究背景在上市公司中，大股东通常持有公司控制权，对公司重大事项具有很大的决策权，因此，大股东的意愿和行为直接影响公司的经营和业绩。为吸引和激励大股东积极参与公司经营，提高公司经营水平和绩效，上市公司通常采取各种形式的大股东激励措施，以激发大股东的经营激情和创新能力。然而，大股东激励措施的设计和实施会受到多种因素的影响，包括公司治理结构、股权结构、管理文化、市场环境等。因此，研究上市公司大股东激励问题对于深化对公司治理和股东行为的认识以及提高公司绩效具有重要的现实意义。二、研究目的本次研究旨在分析上市公司大股东激励的现状、存在的问题、原因和影响，并提出相关建议，以促进公司治理和提高企业绩效。三、研究内容1.上市公司大股东激励措施的类型和实施情况。2.上市公司大股东激励存在的问题和影响。包括但不限于：（1）设计不合理，导致激励目标难以实现；（2）公司治理结构缺陷，导致大股东利益与少数股东权益冲突；（3）激励措施影响公司业绩和股价波动。3.分析上市公司大股东激励问题的原因和根源。4.提出改善上市公司大股东激励的策略和建议，包括但不限于：（1）对公司治理结构进行改革，实现股权机制优化；（2）加强对大股东行为的监管和制约；（3）制定合理的大股东激励方案，激发大股东的创新能力和经营激情。四、研究方法本次研究采用文献研究法、案例研究法、问卷调查法等多种研究方法，旨在从多个角度全面深入地探究上市公司大股东激励问题。五、研究成果本研究将形成一份关于上市公司大股东激励问题的研究报告，并提出改善上市公司大股东激励问题的策略和建议。