2021医院办公室年度工作总结5篇1.2021医院办公室年度工作总结在院领导的正确领导下,在各兄弟科室的支持下,我认真履行职责,恪尽职守,带领全科人员扎扎实实地开展工作.现对工作情况总结如下：一、思想政治立场坚定时刻牢记全心全意为人民服务,坚持四项基本原则,坚决拥护党的基本路线、方针和政策.自觉遵守医院的各项规章制度,在反对邪教组织等斗争中,旗帜鲜明、立场坚定,始终和党委保持高度一致.有团结协作精神和较强的事业心、责任感.能做到讲政治、讲学习、讲正气,作风扎实,办事公道正派.工作中,时刻以医院利益为重,顾全大局,保证政令畅通.二、领导能力与管理水平熟悉、掌握了国家相关的卫生工作政策和法律法规,积极学习相应的管理知识,运用于实际工作,经常深入临床一线科室,掌握第一手资料,积极为医院发展出谋划策,当好领导的参谋助手.能够摆正位置,配合领导做好工作,在坚持到位不越位,分工不分家的原则下,坚持了两条,这就是大事要报告,小事不推诿.对于原则性、政策性强的大事,多报告,多请示.至于一些事务性的工作,则责无旁贷,绝不推诿.在工作中,敢于提出自己的观点和建议.办公室不同于临床医技科室,不能直接产生效益,但通过对一线科室工作的管理、监督和提供服务,也同样可以为医院发展做贡献,对物资供应、后勤维修、库存保管、专家食堂管理等环节均制定了相应的制度规定,既为医院精打细算节约支出,又为科室提供满意优质的服务.三、科室建设与发展院办室作为医院沟通上下、协调左右、联系各方的枢纽,它的职能和作用是非常特殊和重要的,许多工作都要和相关科室配合、协调才能完成.与兄弟科室的合作中,我们摆正位置,甘为人梯,从而赢得了兄弟科室对我们工作的支持与合作,创造了宽松、和谐的工作环境.三年来,我们办公室较好地完成了各项工作任务.一是抓好执行力建设,做好医院各项规章制度的落实监督工作.对医院制定的各项制度,积极配合协助主管部门进行监督检查,进行督促,检查落实完成情况,保证医院工作的顺利开展.二是完成了医院文件的起草、公文处理和医疗统计、汇总等工作.为领导提供真实完整的统计数据.做好医院各类档案管理工作,规范程序,使档案管理工作初步规范.三是做好后勤物资账目的管理.重新整理了医院后勤低值易耗办公用品帐目,理清了十几年呆账,并将所有物品重新盘库,录入计算机,目前,物品入出存单据打印,已全部实现了的微机化管理,解决了管理上人手少、易出错、难统计的问题.四、专业技术能力与水平有创新精神和一定的组织协调能力,工作中敢闯敢试,对办公室日常管理工作积累了丰富的实践经验.曾参与了医院的筹建、开院、学术会等重大活动的筹办工作,并且参与组织了多期大型学术活动,积累了丰富的办事、办会、办文经验.在完成本职工作的基础上,还协助网络中心完成网络技术维护工作.参与医院HIS的考察、筹建和二期工程的系列升级工作,保证了医院HIS系统的正常投入运行,顺利地完成了任务目标.在几年时间内,保障了网络24小时正常运行,为医院正常运行提供了有力的保障.目前,我院HIS为市卫生系统功能完善、运行稳定的样板工程.此外,针对医院科室工作需要,积极参与技术开发工作,开发编写了相关应用程序,满足医院工作需要,并配合领导工作,陆续完成了院内电子图书馆、院内外网站的创建与维护、服务器远程容灾和机房搬迁等项目建设,取得了一定的成绩.为了能够适应医院快速发展的节奏,我在业余时间学习经济管理专业的本科课程,时刻注意新技术、新知识的学习,多次参加了省市的医院信息化管理培训等,并撰写发表了3篇论文,参与完成科研两项.五、职业道德有强烈的事业心和责任感,爱岗敬业,工作投入.遵守医院有关反对商业方面的纪律规定,廉洁自律,加强自身医德医风修养,坚决抵制行业不正之风.在所参与的经济活动中,多次谢绝了厂商宴请和各类商业,牢筑道德底线,坚持秉公办事.六、职工满意度落实医院以人为本的管理理念,对职工实行人性化管理,经常与科室成员交换意见,认真听取对工作的建议和意见,不断改进自身工作.几年来,科室成员关系融洽,相互配合,支持,团结协作,完成了各项工作任务.七、存在的不足和问题1.在处理重大问题时,不够大胆果断.2.工作方法简单,对科室人员生活关心不够.3.办公室内部管理制度不够健全.部分规章制度流于形式,缺乏检查落实.4.宣传、信息工作开展的不够,在对外宣传上,稿件总量不足,稿件份量不重；在信息反馈上,有价值的信息太少,为领导提供的数量也不多.八、任职后的目标和工作计划以上问题或不足,对我来说都是不称职的,有的甚至是失职的,借此机会,向各位领导和同志们做深刻的检讨.同时,这些问题和不足也是我今后努力克服和主攻的方向.如果我能继续担任本项职务,在今后的工作中,我将注意发挥好五个作用：一是在科学的决策中进一步发挥参谋助手作用；积极学习医院管理的新方法