“大数据时代”旅游电子商务网站人力资源创新管理研究开题报告摘要：随着“大数据时代”的加速发展，旅游电子商务网站已成为人们出行的主要选择。这种趋势使得电商网站在人力资源管理方面面临了新的挑战和机遇。本研究将探讨旅游电子商务网站在人力资源创新管理方面的策略与实践，包括招聘、培训、激励和绩效管理等方面。研究中将采用定量和定性相结合的研究方法，利用问卷调查和深度访谈等方式收集数据，对数据进行统计分析和内容分析，从而揭示旅游电子商务网站人力资源创新管理的现状、挑战和未来趋势，并提出相应的对策和建议。本研究的结果将有助于提高旅游电子商务网站的人力资源管理水平，推动该行业的可持续发展。关键词：大数据时代，旅游电子商务网站，人力资源，创新管理1.研究背景随着移动互联网技术和大数据技术的不断发展，旅游电子商务网站以其便捷、快速、精准的服务，成为越来越多消费者出行的首选。这种趋势也给旅游电子商务网站的人力资源管理带来了新的挑战和机遇，如招聘高端人才、培养人才、激励和绩效管理等方面。因此，旅游电子商务网站需要创新管理人力资源，以提高企业效率、竞争力和可持续发展能力。2.研究内容2.1研究问题（1）旅游电子商务网站在人力资源创新管理方面的现状是什么？（2）旅游电子商务网站人力资源创新管理面临的挑战有哪些？（3）如何在旅游电子商务网站中实现人力资源创新管理？2.2研究方法本研究将采用定量和定性相结合的研究方法，主要包括问卷调查和深度访谈两个阶段。（1）问卷调查阶段：通过问卷调查收集旅游电子商务网站人力资源创新管理的基本情况和现状，获得大量数量统计数据。（2）深度访谈阶段：在对问卷调查结果进行初步分析的基础上，通过深度访谈的方式对相关人员进行面对面的深入访谈，以获取更加详细和深入的信息。2.3研究意义本研究将揭示旅游电子商务网站人力资源创新管理的现状、挑战和未来趋势，针对现有问题提出相应的对策和建议，有助于提高旅游电子商务网站的人力资源管理水平，推动该行业的可持续发展。参考文献：[1]杨加东.电子商务人才培养模式及其策略研究[J].商业时代,2017(2):17-19.[2]陈媛媛,张颖.旅游电商公司员工激励与绩效评估机制研究[J].商业研究,2020(3):36-38.[3]马丽.电子商务企业人力资源管理对企业绩效的影响研究[J].科技资讯,2019(19):238-239.