劳动法规定了员工辞退的补偿标准，而2024年的补偿标准是否按照扣除社保，我无法提供准确的信息。因为法律是不断变化和更新的，具体的政策可能需要根据当时的法律法规来确定。以下是劳动法中普遍适用的补偿标准的概述：1.辞退补偿金根据劳动法，如果雇主解雇员工，需要支付相应的补偿金。补偿金的具体标准是根据员工的工作年限来确定的。一般来说，工作年限越长，补偿金越高。2.基本工资基本工资是指员工在劳动关系终止之前的一个月内所获得的工资。劳动法规定，员工辞退时，雇主需要支付员工的基本工资。3.工龄工资工龄工资是根据员工的工龄来计算的一种补偿金。具体的计算方法可能根据不同的地区和企业而有所不同。一般来说，每满一年的工龄，雇主需要支付一定比例的月工资作为工龄工资。4.未休年休假工资如果员工在劳动关系终止时还有未休的年休假，雇主需要向员工支付相应的年休假工资。年休假工资的具体金额根据员工的工资标准和休假天数来计算。5.绩效奖金和其他福利如果根据企业的规定，员工有绩效奖金、年终奖金或其他福利，雇主在辞退员工时也需要支付相应的金额。除了以上列举的补偿标准外，还有其他一些可能的补偿内容，例如离职险、医疗保险等，这些具体的内容需要根据当地的法律法规和企业的具体政策来确定。需要注意的是，以上提到的补偿标准是一般情况下的规定，具体的补偿金额还需要根据员工在企业中的工作表现、劳动合同的条款等因素来确定。此外，不同国家和地区的劳动法规定可能存在差异，所以具体的补偿标准还需根据当地的法律法规来确定。