2024年电力企业职工教育培训计划样本职工培训教育是我国社会主义企业管理的一个重要组成部分，是提高职工素质，培养“四有”职工队伍的有效途径职工培训教育必须坚持____执行____教育方针，坚持面向企业、面向生产，因材施教、学用结合、定向培养的原则，做到多出人才，出好人才。我公司的培训教育在经理的领导下，以安教部为主，负责全公司的文化、技术、业务培训，做到统一规划、组织实施。并把培训教育计划纳入公司的生产计划，同时下达，同时落实，同时总结考核。一、岗位培训以练好基本功为主，即练习实际操作的基本动作，基本技能和基础理论。按照部颁电业生产工人技术等级标准“应知、应会”的要求，达到“三熟三能”。1、变电、线路及设备运行人员的“三熟三能”（1）熟悉设备、系统和基本原理；（2）熟悉操作和事故处理；（3）熟悉电业安全工作规程和本岗位的规程和制度；（4）能正确进行操作和分析运行状况；（5）能及时发现故障和排除故障；（6）能掌握一般的维修技能。2、供电所人员的“三熟三能”（含农村聘用电工）（1）熟悉电业安全工作规程和本岗位的规程制度；（2）熟悉电工基础知识；（3）熟悉检修、维护工艺和质量标准；（4）能熟练地进行本工种的检修、维护和运行操作，正确处理事故；（5）能熟练地进行触电急救和人工呼吸；（6）能看懂常用图纸和掌握常用材料性能。3、财务、审计和用电营销人员的“三熟三能”（1）熟悉本岗位的规程制度和相关法规；（2）熟悉本岗位的业务知识和要求；（3）熟悉电工基础知识；（4）能熟练地进行财务或经营统计、测算和分析；（5）能熟练地填报各类报表；（6）能熟练地运用电脑进行文档处理和制表；4、计量人员的“三熟三能”（1）熟悉电能计量装置的基本原理；（2）熟悉本岗位的规程制度和相关法规；（3）熟悉电能计量装置的检修工艺和质量标准；（4）能熟练地进行电能计量装置的安装和校验；（5）能及时发现故障和排除故障；（6）能正确地进行计量误差的退补。二、新工人培训１、新工人进公司，首先要经过安教部一段时间的培训，经考试合格后方可分配岗位。内容分为：政治思想和传统教育、遵纪守法和文明礼貌教育、安全生产和局规局纪教育、基础知识和专业技能教育。２、恢复传统的师徒传、帮、带培训。新工人到达岗位后，指定具有较高业务水平的工人为师傅，经现场基本制度学习、现场见习、跟班实习三个步骤，考试合格并确认有独立操作能力，报经有关部门批准后方可独立上岗作业。三、专业骨干培训1、有目的、有计划地选择优秀的、具有较高技术水平、热爱本专业、思想进步的生产工人和班组技术人员，作为专业骨干培训的对象，编制专业骨干培训计划，并取得主管部门的同意。2、对专业骨干的培训，要做到有目标、有方向，理论和实际结合，在一般情况下，不轻易变动他们的工作，鼓励他们从专业上提高。3、所、站长的培训所、站长的培训由公司编制计划，组织实施。所、站长应从组织领导、技术业务、思想政治工作三个方面提高，特别是要学会管理，学会做人的思想工作。四、培训的形式和方法1、岗中培训。由各部门（或班、组、站）根据本岗的实际和要求，自行组织本部人员进行相关业务知识培训。岗中培训是职教培训的主要方式。2024年电力企业职工教育培训计划样本（二）一、背景分析随着时代的发展和技术的进步，电力行业也在不断发展和创新。为应对电力行业的挑战和变革，电力企业需要不断提升员工的素质和能力，以适应新的发展需求。因此，制定一份合理的教育培训计划非常重要。二、培训目标1.提升员工的专业知识和技能，使其能够胜任电力行业的工作。2.培养员工的创新思维和问题解决能力，帮助他们在工作中能够面对各种挑战和困难。3.增强员工的沟通和团队合作能力，促进企业内部的和谐发展。4.培养员工的职业道德和责任感，增强企业的文化担当。三、培训内容1.专业知识培训通过组织专业知识讲座、技术培训和研讨会等形式，提升员工的专业素养和能力。内容涵盖电力系统运行与管理、电力市场与政策、电力工程技术等方面。2.创新思维培养通过开展创新思维培训和思维训练课程，引导员工培养创新意识和思维方式，鼓励他们提出新的观念和想法，并推动创新在企业中得到应用。3.沟通与团队合作培训通过沟通技巧培训、团队建设训练和团队合作项目的开展，提升员工的沟通和团队合作能力，培养他们在工作中与他人合作的能力。4.职业道德教育加强员工的职业道德和职业操守教育，培养他们的责任感和担当精神，提高企业整体的工作效率和形象。四、培训方式1.线下培训在电力企业内部或外部合作机构举办各类培训班和研讨会，由专业人士进行授课和指导，