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企业并购后的核心人力资源管理研究——以C集团并购N企业为例目录TOC\o"1-3"\h\uHYPERLINK\l_Toc7510THESISOFMASTERDEGREEPAGEREF_Toc75101HYPERLINK\l_Toc32146第1章前言PAGEREF_Toc321461HYPERLINK\l_Toc260031.1研究背景与意义PAGEREF_Toc260031HYPERLINK\l_Toc321631.2研究内容与研究方法PAGEREF_Toc321632HYPERLINK\l_Toc180921.2.1研究内容PAGEREF_Toc180922HYPERLINK\l_Toc295851.2.2研究的方法PAGEREF_Toc295854HYPERLINK\l_Toc250471.3创新之处PAGEREF_Toc250474HYPERLINK\l_Toc20822第2章文献综述PAGEREF_Toc208225HYPERLINK\l_Toc185132.1PAGEREF_Toc185135HYPERLINK\l_Toc30118企业并购理论综述PAGEREF_Toc301185HYPERLINK\l_Toc201692.1.1企业并购研究的主要流派PAGEREF_Toc201695HYPERLINK\l_Toc61902.1.2交易成本经济学PAGEREF_Toc61906HYPERLINK\l_Toc53772.1.3企业战略发展理论PAGEREF_Toc53776HYPERLINK\l_Toc197602.1.4规模经济和范围经济理论PAGEREF_Toc197607HYPERLINK\l_Toc6702.2人力资源管理研究综述PAGEREF_Toc6708HYPERLINK\l_Toc207862.2.1战略型管理理论PAGEREF_Toc207869HYPERLINK\l_Toc111002.2.2描述型管理理论PAGEREF_Toc111009HYPERLINK\l_Toc187152.2.3规范型管理理论PAGEREF_Toc187159HYPERLINK\l_Toc20216第3章C集团并购N企业后的人力资源管理分析PAGEREF_Toc2021610HYPERLINK\l_Toc158133.1C集团简介PAGEREF_Toc1581310HYPERLINK\l_Toc141893.1.1C集团简介PAGEREF_Toc1418910HYPERLINK\l_Toc70343.1.2C集团经营情况PAGEREF_Toc703411HYPERLINK\l_Toc211783.2N企业简介PAGEREF_Toc2117811HYPERLINK\l_Toc162423.2.1N企业简介PAGEREF_Toc1624211HYPERLINK\l_Toc194043.2.2N企业的核心人力资源特点PAGEREF_Toc1940412HYPERLINK\l_Toc208383.2.3N企业的发展需求PAGEREF_Toc2083813HYPERLINK\l_Toc66743.3C集团并购N企业的实施方案PAGEREF_Toc667414HYPERLINK\l_Toc264513.3.1C集团并购N企业的实施方案背景PAGEREF_Toc2645114HYPERLINK\l_Toc119543.3.2C集团并购N企业后的互利优势PAGEREF_Toc1195414HYPERLINK\l_Toc72633.3.3C集团并购N企业后的核心人力资源管理工作PAGEREF_Toc726316HYPERLINK\l_Toc32510第四章企业并购后核心人员管理问题与影响因素PAGEREF_Toc3251020HYPERLINK\l_Toc304174.1企业并购后核心核心人员管理问题分析PAGEREF_Toc3041720HYPERLINK\l_Toc325164.1.1并购中文化冲突及文化整合带来的风险PAGEREF_Toc3251620HYPERLINK\l_Toc169784.
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