建委作风评价指导方案建委作风评价指导方案一、方案背景与意义近年来，政府作风问题逐渐引起社会广泛关注，各级政府部门也积极采取措施改进作风。城市建设委员会（以下简称建委）作为承担城市建设管理职能的重要部门，其作风直接影响城市建设质量和居民的生活质量。因此，建立建委的作风评价机制，有利于提高建委干部的工作素质，促进城市建设管理的规范化和专业化，为城市发展和居民的幸福生活打下坚实的基础。二、指导原则1.政治原则。坚持党的领导，遵守国家法律法规，始终对人民负责，不断提高公共服务水平。2.权力原则。建立权力制约机制，推行权力透明、公开、公正的管理，防止权力寻租和滥用。为人民创造更多的利益。3.廉政原则。落实廉政建设责任制，树立廉洁从政的导向，加强组织纪律检查，有效预防和惩治腐败，提高公共服务水平。4.服务原则。坚持以人民为中心的发展理念，注重与社会公众的沟通，切实解决人民群众反映强烈的问题，提高公共服务水平。三、指标分类及内容（一）政治作风1.履行职责情况。检查建委干部是否按照职责分工，认真履行各项工作任务。2.遵守纪律规矩。检查建委干部是否遵守国家法律法规和地方纪律，是否按照规定行使权力。3.团结协作情况。检查建委干部是否积极参加团队协作，是否按照工作要求协作配合。（二）廉政作风1.执行公务是否规范。检查建委干部在公务活动中是否规范执行程序，是否符合工作纪律。2.操守情况。检查建委干部是否维护群众利益，是否以公共利益为准绳。3.问题处理情况。检查建委干部是否及时处理工作中的问题，并保持联系群众。（三）服务态度1.解决问题效果。检查建委干部在处理问题时是否能够得到人民群众的满意解决。2.服务态度。检查建委干部在服务期间表现的态度是否真诚、热情、耐心。3.服务效率。检查建委干部在服务期间表现的效率是否快速、灵活、高效。四、评价方法1.问卷调查。采用问卷调查方法，针对建委干部的工作情况进行实时、定期、长期的调查，通过数据化分析得出相应的评估结果。2.资源调查。采用资源调查法可以得到各城市建设项目的资金来源、规模、工作质量等方方面面的数据，可从中客观地呈现出该部门的综合效益。3.缺陷统计。采用缺陷统计法，检查建委干部的工作流程和实际执行情况，从中得到相应的优点和缺点。五、评价结果根据以上评价方法和指标，将建委干部的工作结果系统性的汇总，形成形式上的评价结果，为制定对应的健康助长措施提供参考。例如：在某一方面出现问题时应该采取什么样的措施，例如问责、培训等等。六、评价效应建立建委作风评价机制，有利于改进政府作风，提高建委的行政效率和公共履职水平，可以有效提高政府的透明度和公信力，满足人民群众的利益诉求，促进城市的发展和进步。