简单劳动合同简单劳动合同【热】随着人们对法律的了解日益加深，越来越多事情需要用到合同，正常情况下，签订合同必须经过规定的方式。那么常见的合同书是什么样的呢？下面是小编精心整理的简单劳动合同，仅供参考，希望能够帮助到大家。简单劳动合同1甲方：乙方：根据相关规定，甲乙双方平等协商，签订劳动用工合同，建立劳动关系。一、劳动合同期限双方同意按以下方式确定期限：有固定期限：从______年______月______日起，到______年______月______日止。二、工作内容1、工作地点：2、甲方聘用乙方从事印刷车间管理工作岗位;乙方应当按照岗位职责的要求，完成工作任务。三、劳动报酬1、工作期内，乙方的月工资报酬为3200.00元;2、乙方完成甲方规定的工作任务后，甲方以货币形式按月足额发放;3、甲方为乙方在合同期内按照相关规定缴纳保险。四、劳动纪律和规章制度1、甲方依法制定的劳动纪律和规章制度，乙方有义务遵守;2、乙方应当遵守甲方的工作操作规程;3、乙方应按时上下班，如有迟到早退旷工按甲方规章制度执行。五、劳动合同变更的条件1、双方协商一致的;2、甲方生产经营发生重大变化，致使劳动合同无法履行的;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化或法律法规已修改，致使劳动合同无法履行的';4、劳动合同履行过程中，出现不可抗拒、不可预见的情况，致使劳动合同无法履行的。六、劳动合同的终止1、劳动合同期限届满，或者双方约定的终止条件出现，劳动合同即行终止。七、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。八、其它约定事项：甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：__________________年____月____日_________年____月____日简单劳动合同2用人单位（甲方）_________地址：_____________________职工（丙方）_____________身份证号码：_______________甲方_________因生产（工作）需要，招（聘）用_________（简称丙方）为本企业职工。双方根据平等自愿、协商一致的原则，订立劳动合同，确定劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。一、合同期限（一）本合同自_________年_________月_________日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，采取下列第_________种形式：1.无固定终止期限（即长期合同，但可按本合同第九条变更、解除和终止）2.合同有效期限_________年，至_________年_________月_________日止。3.合同期限至_________工作（任务）完成时终止，其完成的标志事件是_________.（二）新招收、调入、统一分配人员的劳动合同自生效之日起_________个月内为试用期。（三）本合伺由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。二、工作任务（一）丙方生产（管理）工种（岗位）_________.（二）丙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务。三、工作时间甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方因生产、工作需要可安排丙方加班加点，但每月累计不得超过三十六小时，每个工作日连续加点不得超过三小时。四、休假丙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等有薪假期待遇。五、劳动报酬（一）丙方工资分配形式、标准：1.工资标准、形式及调资办法按企业依法制定的工资分配制度执行；2.丙方月工资收入，由甲方按企业工资制度，根据丙方工作业绩、出勤和纪律情况，考核发放；3.甲方在合同期内，有权根据按劳分配原则及经营指标变化、经济效益高低，依法修改企业工资分配制度。（二）甲方每月如期发放工资。（三）甲方安排丙方加班，无法安排补休的，按国家规定发给加班工资。（四）非因丙方原因所致的停工、停产期间，甲方按国家、省、市规定发给丙方停工工资或生活费。六、保险福利待遇（一）丙方原为本企业固定工或临时工改（招）为合同制职工的，原符合本市规定的连续工龄，视为本企业工作年限。（二）甲方按国家、省、市有关规定，给予女职工“五期”（经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期）的劳保福利待遇和丙方符合计划生育子女以及保留原固定工经确定的供养直系亲属的劳保医疗待遇。（三）丙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关规定执行；医疗终结，经市劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，由甲方按规定给予办理提前退休，部分丧失劳动能力的，按本市有关规定执行。（四）丙方在合同期内患病或非因工负伤，停工医疗期限的计算及停工医疗期内的保险福利待遇，按国家、省、市有关规定执行。（五）丙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚