再现爱立信面试上周五接到爱立信的电话，通知我周一过去签协议。这是我的第一份，也是唯一一份offer本人感觉很满意。爱立信网申职位的面试刚刚开始，现在把一轮一轮的面试经历贡献给大家，希望能够有所帮助，也希望能给以后的ddmm们提供参考。我应征的职位是售前部门支持，主要工作是与客户协商，确定产品的技术细节和定价，然后把工作交给销售部门。面试一共三轮（其实是两轮，最后一面基本不踢人了）。第一轮面试：英语能力。面试有人事部主持，同一批的所有应试者（大约十多人）围坐在一间会议室里，onebyone到台前进行面试。首先是每人5分钟的selfintroduction当然是英语，扬长避短、强调实践经历，具体的就不用我说啦，之后允许在座其他应试者根据发言内容提问，一问到两问。之后是openquestion所有人以抽签方式得到自己的问题，每人有5分钟时间在另一个房间单独准备，然后回来presentation发言可以用中文，问题非技术的，有点像高考作文题，（我的问题是themostmemoriablethinginyourcampuslife）发言后同样有应试者提问。这一过程中，面试官遇到感兴趣的内容，也会参与提问的。本人英语较强，所以完成的很好。selfintroduction我是第一个发言的；openquestion虽然可以中文，但我也是用英语完成的。像这样的群面主要考察我们公开演讲的能力和勇气。其实英语能力不是绝对的，勇于争先一样可以加分。我的建议：1.尽量争取早发言，即使你对自己没把握，别人在台上讲的时间虽然心里想可以多点准备，其实效果很有限；2.别人发言时候不要放松，要全神贯注（至少看上去），提问不需要太多，但是也不要从头到尾一问不发，让面试官知道你在关注别人的发言就行了；3.台上发言和回答别人问题的时候要积极的和面试官和其他应试者互动，眼神的接触是很重要的.，发言时千万不要说I'mafraidmyEnglishisnotgoodenough.Idon'thaveasmuchexperienceas...之类不自信的话。第二轮面试：技术背景和思想性格。这一轮面试是全部流程中的关键！面试官是部门经理。我面试的售前部门，技术背景问得不是很多；听说面试技术部门的是三堂会审，先是技术问题轮番轰炸，然后告诉你工作怎么辛苦怎么累，挺吓人的。面试我的managerjj就客气多了。先是和第一轮一样的英语自我介绍，再结合简历问些情况；然后问我对移动通信方面是否了解，并且让我自己介绍一下我所知道的技术知识，这个倒比问我具体问题还要难办，幸好之前恶补了一下《通信原理》和《移动通信》，好歹能扯一点，她听了几分钟，知道我懂点技术就让我别说了，继续往下问了；后来基本上是比较轻松的话题了，比如你觉得研究生和你们竞争有什么优势劣势？你们专业都学了点什么课程？你们现在大四都在忙什么？等等，聊得挺开心的。面试manager我的经验：1.自己的简历一定要熟悉，列出来的项目经历、实习经历一定要准备好说辞（中英双语），以防被问到；2.面试之前最好复习一下以前学过的相关课程，一问三不知人家会怀疑你是不是这个专业的；3.面试时候一定放松，manager要面很多人，你一紧张她也会不自在，要是大家能像闲聊一样效果最好。第三轮面试：大boss过目过了第二轮面试你就可以报告了（我就是一接到三面通知就带寝室的兄弟出去搓了一顿）第三面见到的是售前部门总经理。这轮面试和第二轮基本一样，就是问题更加个性化一点，要看经理的兴趣。我在简历上写了我学过经济学，他竟然问我一个经济问题，我不懂，他还给我讲解，当时真是紧张了一把。后来也问了技术上的问题，还是一知半解让他来答疑解惑的。几个问题之后，大boss就开始介绍这个工作的性质、具体哪些任务、进来公司之后的一些注意，总之如数家珍啦。最后大boss很客气的把我一直送到门口。还是要强调一点：眼神接触。boss说话时一定要seeintohiseyes起码的尊重。三面第二天，hrjj就电话让我去签约了。个人观点，仅供参考。祝愿广大xdjm都能找到理想的工作！