人才协议书人才协议书15篇在发展不断提速的社会中，很多场合都离不了协议，签订协议可以使双方受到法律的保护。那么协议的格式，你掌握了吗下面是小编整理的人才协议书，仅供参考，大家一起来看看吧。人才协议书1甲方：______人才服务公司乙方：____________有限公司经甲、乙双方协商同意，现就乙方委托甲方招聘企业____________一事，达成如下协议，共同遵守。一.乙方委托甲方向全社会招聘____________,人数______名。二.乙方要求____________资质、能力、条件如下：1.__________________________________________________________________2.__________________________________________________________________3.__________________________________________________________________4.__________________________________________________________________5.__________________________________________________________________6.__________________________________________________________________7.__________________________________________________________________三.甲方必须完全依照乙方上述用人条件要求招聘人才;同时，甲方必须对招聘到的人才的资质、能力、条件的真实性承担保证责任。否则，如发现虚假，甲方必须承担一切损失赔偿责任。四.乙方必须支付甲方工作报酬____________元。付款方式为：______。a、合同签订时支付甲方全部工作报酬的1/4，人才报到时支付甲方工作报酬全部的`2/4，人才过试用期与乙方正式签订劳动合同后30天内付清余款。b、人才在乙方工作超过30天或人才过试用期与乙方正式签订劳动合同后10天内一次性付清全部报酬。五.甲方为乙方招聘到符合上述要求的人才达三次，乙方必须接受，否则，视甲方已经履行了合同。六.乙方因经营发生重大变化(如经营方向、宗旨变化)，造成乙方客观上不需要招聘人力资源管理经理和营销经理时，本协议自动终止。七.甲方在招聘中必须保护乙方的商业秘密，也保护招聘员工的个人隐私及资料，同时，必须保证招聘不损害其他企业的商业利益。八.其他责任事项：1.__________________________________________________________________2.__________________________________________________________________3.__________________________________________________________________4.__________________________________________________________________5.__________________________________________________________________6.__________________________________________________________________九.纠纷解决方式。甲、乙双方在履行本合同过程中发生争议，由双方协商解决;协商不成的，按本合同约定的下列方法____进行解决：1.由仲裁委员会仲裁2.向人民法院起诉十.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。从双方签字之日起即时生效，均具有同等法律效力。甲方(签字并盖章)：乙方(签字并盖章)：______年______月______日______年______月______日人才协议书2甲方：乙方(毕业生姓名)：根据_________市_________文件精神及平等自愿的原则，甲乙双方经过协商一致，达成如下协议。一、乙方个人提出申请，根据有关人事政策法规，甲方对乙方进行资格审查同意后，办理人才储备手续，储备期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日。如在协议期内乙方落实就业单位，此协议自行终止。二、储备期第一年内乙方未落实就业单位的，可享受由政府提供的每月_________元的`生活补助费。三、甲方可为乙方提