基于WEB的柔性工资管理系统的研究与实现的开题报告一、选题背景随着互联网技术的不断发展和应用，越来越多的企业开始将管理系统进行数字化、网络化，柔性工资管理系统也是其中之一。相比传统的薪资计算方式，使用柔性工资管理系统能够提高薪资计算的精度和效率，并能够满足企业的不同需求和管理需求，是一种非常实用和有优势的管理系统。二、选题意义柔性工资管理系统能够在一定程度上优化企业薪资管理的流程和效率，提高员工对企业的认同感和满意度，有利于企业的稳定和发展。该系统还能够灵活地调整激励机制，提高员工对工作的积极性，促进企业创新和发展。三、研究内容1.柔性工资管理系统的相关概念、特征、功能和应用范围进行调研。2.对企业现有的薪资管理流程进行分析和总结，分析存在的问题和不足。3.设计柔性工资管理系统的系统架构和功能模块，包括登录、权限管理、员工管理、工资计算等。4.开发实现柔性工资管理系统，并进行测试和优化。5.结合实际情况，对柔性工资管理系统进一步优化和改进。四、研究方法1.文献资料法：首先对柔性工资管理系统进行文献调研，了解相关概念、特征、功能和应用范围。2.实证分析法：通过对企业现有的薪资管理流程进行调查和分析，发现存在的问题和不足。3.软件开发技术：设计并开发柔性工资管理系统，并进行测试和优化。五、预期成果1.实现柔性工资管理系统，提高薪资计算的精度和效率，并能够满足企业的不同需求和管理需求。2.优化企业薪资管理的流程和效率，提高员工对企业的认同感和满意度，促进企业发展和创新。3.提供一种新的薪资管理理念和模式，对企业的人力资源管理和管理创新提供参考和借鉴。六、可行性分析1.技术可行性：目前互联网技术非常发达，实现柔性工资管理系统的技术难度不大。2.经济可行性：实现柔性工资管理系统需要的成本相对较低，企业可以通过提高工资计算效率等途径快速回本。3.社会可行性：柔性工资管理系统不仅对企业管理有益，也符合员工期望，有助于提高员工的工作积极性和生产效率，对企业和社会产生正面的影响。七、研究计划1.第一阶段（一个月）：对柔性工资管理系统的相关概念、特征、功能和应用范围进行调研。2.第二阶段（两个月）：对企业现有的薪资管理流程进行分析和总结，分析存在的问题和不足。3.第三阶段（四个月）：设计柔性工资管理系统的系统架构和功能模块，开发实现柔性工资管理系统，并进行测试和优化。4.第四阶段（一个月）：结合实际情况，对柔性工资管理系统进一步优化和改进。八、参考文献1.《企业柔性工资管理制度的研究与建立》，王晴晴，商丘师范学院学报，2016年。2.《浅析柔性工资管理的优势及落实策略》，谢玉玲，商贸经济，2018年。3.《柔性工资管理对企业效益的影响分析》，陆军，中国商业经济，2017年。4.《柔性工资管理制度的构建与实践》，余文敏，产业与科技论坛，2019年。