浅析股份支付的性质及会计处理一、股份支付与股利分配差异分析股份支付与股利分配在实务中都有两种支付形式‚即股份形式与现金形式。但在理论上他们是两个性质不同的概念‚如果不能正确区分‚会导致会计确认和计量的混淆。两者差异主要表现在:1、性质不同股份支付是指企业为获取职工和其他方提供服务而授予权益工具或者承担以权益工具为基础确定的负债的交易。按结算方式不同‚股份支付分为以权益结算的股份支付和以现金结算的股份支付。以权益结算的股份支付‚是指企业为获取职工服务以股份或其他权益工具作为对价进行结算的交易。以现金结算的股份支付‚是指企业为获取职工服务承担以股份或其他权益工具为基础计算确定的交付现金或其他资产义务的交易。股份支付是现代企业对职工采用的一种股权激励机制‚其目的是激励职工通过为企业较长时间的服务或作出较好的业绩‚由单一的职工身份转为职工和股东双重身份‚使职工在将来的某一时点能够以股东的身份参与企业决策分享利润承担风险‚确保他们勤勉尽职地为公司的长期发展服务‚更好的引进和留住所需人才‚最终保证公司的可持续发展。实践证明股权激励对于改善公司治理结构‚降低代理成本‚提升管理效率‚增强公司凝聚力和市场竞争力起到了非常积极的作用。我国《证券法》、《公司法》和《上市公司股权激励管理办法(试行)》等法律、法规规定‚企业可通过股票期权等权益工具对职工实行激励‚已完成股权分置改革的上市公司允许建立股权激励机制。企业授予职工股票期权、认股权证等衍生工具或其他权益工具以换取职工提供服务‚从而实现对职工的激励或补偿‚实质上属于职工薪酬的组成部分。也就是说‚目前已经实行股权激励机制的股份制企业支付给职工的劳动报酬‚除了工资(包括一切构成工资总额的支付)、福利费、五险一金(医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费、住房公积金)、工会经费、职工教育经费、未参加社会统筹的退休人员工资和医疗费用、辞退福利等外‚还包括以股份为基础的支付。这些支出应作为薪酬费用从税前扣除。股利分配是企业根据股东的出资比例‚将资本利得分配给股东。其性质是一种红利分配‚其支出应从企业税后的未分配利润中扣除。2、支付对象不同股份支付的对象一般为公司内部员工‚也可以是为本企业服务的第三方。根据《上市公司股权激励管理办法(试行)》的规定‚股权激励的对象包括上市公司的董事、监事、高级管理人员、核心技术(业务)人员‚以及公司认为应当激励的其他员工‚但不应当包括独立董事。非上市公司的激励对象也可以参照《上市公司股权激励管理办法(试行)》的规定执行。这些人员在未进行股份支付(行权)前‚在企业的身份为单一的职工‚只能凭借为企业提供的服务获取劳动报酬;在等待期内是企业的职工和潜在股东‚也只能获得劳动报酬;实际行权后才具有职工和股东的双重身份‚既可获得劳动报酬‚又可以股东身份参与企业税后利润分配。股利分配的对象仅指公司的股东‚与企业的员工无关。股东除了为企业提供资本金以外‚不需要为企业提供服务‚但可以行使法律、法规赋予股东的相应权利和承担相应的义务。3、支付形式和内容不同首先‚从形式上看‚股份支付的获取基于职工个人贡献和公司价值增长。其支付方式可以是股票和股份期权‚股票一般为授予后立即可行权(这种情况一般是奖励职工过去已经提供的服务或创造的业绩)‚股份期权在授予后要经过一个等待期‚且要达到规定的服务年限或业绩条件时才能行权;而股利分配是基于股东的出资比例‚没有授予日、等待期、可行权和行权这些过程‚但要经过董事会作出决议、股东大会批准的过程。其次‚从内容上看‚股份支付本身除了依据契约规定认购公司股份的权利外‚职工没有其他任何权利‚只有行权转变成股东后‚才能拥有股东相应的权利‚但在流通性上有一定的约束。依据期权方案获得的股票什么时候可以流通要根据期权契约中的有关规定‚且股份支付的金额受很多因素的影响‚如行权条件、行权职工的数量、职务级别及授予股份数量、授予日和每个资产负债表日本公司股份的公允价值等。而股利分配的内容是股东出资所创造的净利润&#