PAGE此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。单位职工带薪休假制度执行情况自查报告.c10{font-family:仿宋_GB2312;font-size:17pt;font-weight:bold}.c11{font-family:仿宋_GB2312;font-size:17pt}.c12{margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;text-indent:34pt;text-align:justify;line-height:30pt;widows:0;orphans:0}总书记提出的“四个到位”特别是抓整改落实到位要求还有一定差距，存在满足于完成任务的心里，整改成果还不稳固、易反弹。（二）严格党员教育管理方面。党支部始终坚持把党员教育管理牢牢抓在手上，认真按照《中国共产党支部工作条例（试行）》和《党章》要求，加强党员教育管理，但通过开展专题教育也发现一些存在问题。一是习惯以工作落实工作。对党员教育管理深入研究思考不够，习惯于落实上级要求部署，有什么要求就落实什么要求，要求干什么就干什么，照本宣科，存在重安排轻检查，重形式轻实效的问题。二是党员学习主动性不强。往往是上级要求学什么、开展工作需要什么，就针对性开展学习，致使理论学习缺乏连续性、系统性、全面性，在学懂、弄通、做实上下的功夫还不够。（三）联系服务群众方面。党支部能够密切联系群众，积极帮助群众解决生产生活难题。但通过征求意见，也发现一些问题。一是服务意识欠缺。对群众关心的热点、焦点问题，思想解放的还不够，没有深入研究，探索出解决问题的有效办法，工作习惯于老的方式方法，服务措施还有待于进一步完善。二是主动联系群众还有差距。工作重心在机关、领导干部深入基层少，密切联系群众少，缺乏创新联系群众方式方法，深入基层、深入群众调查研究不