常见的骗局有哪些常见的骗局有哪些1、街头诈骗手段有切汇、换汇、兑换外币等。嫌疑人选择的作案地点多在银行、储蓄所及金融网点附近，以获取利益为诱饵，几人共同作案。手段主要是切汇抽张、调包。也有刷黑纸变美元和看新版人民币调包诈骗．嫌疑人一般为二至三人，男性居多，其中也有个别嫌疑人为外国男子。2、以易拉罐、有奖销售中奖等手段诈骗嫌疑人选择的作案地点主要集中在车站、小区楼下、中型路口等部位或小公共汽车上。手段为其中一嫌疑人开罐喝饮料喝山异物，其他嫌疑人围观，看后告其异物为中奖凭证，争相抢购，最后将该异物以高价卖与事主，达到诈骗的目的后嫌疑人相继逃离现场，作案人多为二至五名男性．3、以拣钱、分钱手段诈骗发案地点以楼前、楼下、邮局门前、车站、红绿灯路口处、银行、金融网点附近居多。手段多为其中一嫌疑人“掉”钱到事主身边，其他嫌疑人上前要求与事主“分钱”，后借机用“假-钱”换走事主财物，达到诈骗目的。嫌疑人多为二至三名男子或男女二四人不等。常见的求职陷阱有哪些2017-01-2209:06|#2楼陷阱一求职过程中需要先缴纳各种费用这类骗局通常在招工广告上称有文秘、打印、公关等轻松、体面的工作，求职学生只需交纳一定的保证金即可上班。学生付钱以后，招聘单位要学生听候消息，接下来便石沉大海。要知道，正规企业招聘是不会收费人才任何费用的！陷阱二骗取求职者个人信息求职者在不具备中介服务资格的小网站上投递简历，隐私无法受到保护；导致自己的详细联系电话和地址毫无保留的泄露在互联网上，结果被别有用心的不法者盯上，利用求职者的个人信息进行。陷阱三企业骗取免费劳力最让人难以防备的职场骗局，是利用试用期骗取廉价劳动力，在试用期后便以各种理由辞退求职者，却不必负任何法律责任。陷阱四实际报酬与招聘信息不符目前，不少公司为了吸引求职者，变相抬高招聘信息中月薪的情况不在少数，其中的水分需求职者仔细甄别。企业的这种行为不仅侵害了求职者本身的利益，同时也侵害了社会统筹这一公共利益。陷阱五美化职位信息，实际职位与招聘信息不符粉饰招聘岗位使得求职者就职后往往大失所望，心理落差很大。不过，有些求职者由于种种原因，可能选择了安于现状，继续从事这份工作，但对自己的职业生涯产生了很大负面影响。择业安全安全选登：李某，女，21岁，某高校大三学生，因为家境贫困，她上学时家庭负债累累，平日同学穿戴服饰、相互宴请等等，让他下分眼红，所以虚荣心极强的她，在看到招聘伴游小姐的广告后，就来的某公司应聘，成了一名伴游小姐，后来得知这个公司还有不少在校女大学生，平日她们在校不耽误上课，如有“订单”，公司便会电话通知她们陪客。博珈梵广告10:52:17大学生选择职业时如何防止受骗：高校毕业生在选择分配单位时，自主性逐步加大，这方面的安全问题，应当引起您的注意。某市一高校学生，家居东北边陲劳-改农场。行将毕业之际，为谋留大城市，多方寻找门路通过关系，找到该市某"电脑公司经理"帮忙。该经理非常热情，表示一定将该学生留城，但提出要拿出六千元现金，作为给有关人员的"好处费"，学生如数照付。谁知经理许愿尚未兑现，却又提出追加三千元。该生四处筹借，被班主任知道，反映给有关部门，经查，这是一伙刑满释放人员合伙诈骗。那么在大学毕业择业时，如何防止受骗呢？首先，尽可能通过组织，到人才市场、大学生供需见面会上双向选择，这是主渠道，不要轻率自找门路。其次，不要轻易相信，遇有疑问可多方了解。再次，一旦遇到麻烦，立即向学校学生管理部门、保卫部门、地方公安机关反映，并注意保留证据，提供有关线索，协助调查。这样，才能使您的损失减少到最小限度。博珈梵广告10:52:31大学生签订劳动合同需要注意什么：1、签的合同须合法。2、关注内容应仔细。3、相关知识不能少。4、劳动合同及时签。5、对合同文本要仔细推敲。博珈梵广告10:52:52心理健康的标准是什么：心理健康是指一种良好而持续的生活适应状态。其一，心理健康是指人能适应生活，而对生活中的一切，不论喜怒哀乐，均能平静接受；其二，心理健康是指人的这种适应状态是持续稳定的，而非瞬间发生的。美国心理学家马斯洛总结心理健康表现在十个方面：一是具有适度安全感受，二是具有适度的自我评价，三是生活的目标能切合实际，四是能与现实环境保持良好的接触，五是能保持人格的完整与和-谐，六是适度的情绪表达与控制，九是在不违背团体的原则下能保持自己的个性，十是在不违背社会成规的条件下，对个人的基本需求能做恰如其分的满足。博珈梵广告10:53:04《常见的骗局有哪些》全文内容当前网页未完全显示，剩余内容请访问下一页查看。大学生中有哪几种常见的心理问题容易引发违法犯罪行为？（一）追求享乐心理这是大学生中较为普通的一种心理现象。在校大学生没有经济收入，但一些人往往又追求高消费、摆阔气，整天想着不劳而获，做人上之人。这类大学