人力资源实习总结人力资源实习总结总结是对过去一定时期的工作、学习或思想情况进行回顾、分析，并做出客观评价的书面材料，它可以给我们下一阶段的学习和工作生活做指导，因此我们要做好归纳，写好总结。你想知道总结怎么写吗？下面是小编帮大家整理的人力资源实习总结，仅供参考，大家一起来看看吧。人力资源实习总结13月5日进入德尔福派克公司hr部门实习已经快四个月了。在此期间，我学到了很多学校学不到的东西。我做了很多看似简单琐碎却没那么容易的事情。从这些小事中，我看到了自己的缺点，也得到了锻炼；参加了公司一年一度的ecellenceweek”，还在cathy在一个小项目的帮助下，期间出现了一些小问题，但最终还是比较成功的。总的来说，这段实习经历给了我很多不同的经历，我认为这将对我未来的职业发展产生很大的影响。一是工作要细心、踏实、积极、负责，有自己的想法。人事部的工作比较琐碎，但再琐碎的事情也要用心去做，认真到每一个细节。就像我第一次接触的更新年一样pbp工作很简单，只需要付钱pbp以后的人可以写个1。但最后，我发现我收到了pbp总数与表格上统计的数字不一致，差异很大大。后来仔细想了想，发现自己把文件夹搞混了，一会儿统计在a表里，一会儿统计在b表里，最后出现了这个错误。在今后的工作中，我更加关注这一点。虽然还是会有一些小错误，但比第一次好多了。也让我明白，任何工作都不能一次完成，第一次总是不那么完美，需要耐心检查，有时甚至不止一次。工作负责是一种工作态度，没有一家公司愿意有一个不负责任的.员工。对于责任，我在做冰淇淋这个小项目的时候深有感触。这不是一件复杂的事情，从开始一家商店，到最终确定供应商，到最终同意产品的类型、运输等，有很多细节。这些细节需要一点一点地确认，一点疏忽可能会对最终效果产生很大的影响。在这个过程中，cathy给了我很多提醒，教了我很多做事的方法。跟进，必须学会跟进，尤其是他们负责的事情，必须有一个非常清晰的印象，哪一步，下一步可能出现什么问题，如何解决，他们应该清楚，应该让总项目负责人随时知道事情的进展。工作中要有自己的想法。也许这是我第一次在公司实习。我不懂很多东西，但其他人没有义务随时接受我的问题。所以我需要有自己的想法。我应该首先考虑如何做一件事，它可能会有什么效果，可能会有什么问题。所有这些都要提前考虑。此外，问题也应该是有效的。遇到问题不要问别人。你可以集中精力问这些问题。如果遇到问题，不仅会经常打断别人，影响别人的工作，还会失去思考的空间。第二，做事要有条理。之所以单独列出这篇文章，是因为我觉得在这段时间的实习中，这一点很重要，但也是我做得最糟糕的地方。每天的工作是什么，今天做了什么，下次需要做什么，这些事情也很琐碎，有时只有自己的记忆不可避免地会有遗漏，如果你制定一个计划，每天在工作开始和结束，区分什么需要立即做，什么可以放慢，这不仅可以提高他们的工作效率，让他们的时间最大化，也能让自己对工作有一个清晰的认识。第三，处理好与同事的关系，虚心向他人学习。也许是因为我不懂上海话，我总是对办公室里同事的谈话知之甚少，所以我经常只能做自己的事情。但即便如此，我也没有权利要求别人适应我。我在上海已经四年了。事实上，我应该学会说。但我以前不认为上海话很重要。现在我发现了。这似乎是我未来努力的方向。在办公室里，和同事的关系很重要。虽然我没有和任何人不开心，但我很少和他们交流。这是我实习的遗憾。还有就是们应该向别人学习。作为一名实习生，我们刚从学校出来，有很多东西要学。那些已经工作过的人，既然能得到这份工作，就说明他一定比别人好，需要我们去发现和学习。关于杰出周：杰出周已经过去了。作为组织者和参与者，我从头到尾都很了解。让我们谈谈我自己的看法：优点：a、氛围营造良好：用海报、尖角棋子、彩旗装饰公司，虽然没有大的创新，但营造氛围，让员工感受到氛围，这很好；b、进展顺利，各环节有序进行，没有大错误：从场地布局到活动开始，到最后`运动会等，中间有很多大大小小的活动，一般来说，进行比较顺利，有条理；c、产品展、婴儿展和感恩卡三项活动更有趣：这三项活动是我认为更有趣的华东，产品展让员工对公司有更多的了解，婴儿展让员工婴儿也参与，更能反映公司的人性关怀；感恩卡给你一个机会对那些帮助过自己的人说谢谢，通常工作太忙，这样的机会更罕见，一张小卡片加强了同事和上下级之间的沟通。缺点：1、员工参与度不够:除了拔河这样的集体活动，我觉得应该有更多人参与的其他活动并没有预期的那么受欢迎，比如感恩卡2、在活动设置中应听取员工的意见：我认为在组织活动的问题上，与其让组织者冥想，最好动员大多数员工，听取他们的意见，看看他们想要什么活动，也许大多数员工没有特别的想法，但只要有人能提出可行、有趣、新颖的活动，那么就是成功的。以上是我对这段时间实习的一个小总结