单位员工证明（精华）单位员工证明在日常学习、工作和生活中，大家都写过证明吧，证明是由机关、学校、团体等发的证明资格或权力的文件。什么样的证明才是规范的呢？下面是小编帮大家整理的单位员工证明，希望对大家有所帮助。单位员工证明1______________单位：兹证明__________(性别__，年龄_____，出生日期_________，家庭住址________，身份证号：___________________)，至________年______月____日没有办理结婚登记。情况属实，特此证明。出证单位________________(签章)________年_____月____日单位员工证明2兹证明_____（身份证号___）为我单位正式在职员工，在我单位正式任职___年（现单位工龄），月收入人民币___元（大写），（￥：___元）。特此证明注:此证明仅供按揭贷款之用，不作担保！单位名称：_______（公章）_________年_________月_________日单位员工证明3兹证明______，出生日期__年__月__日，姓别__于__年__月__日起在_____________公司____部门任_____________职务。(任职证明日期须至少6个月以上)月薪：单位地址：__________________20____年____月____日单位员工证明4x有限公司(单位名称)兹证明xxxx，性别，20xx年xx月xx日出生，系我单位(公司)正式员工，自年月在我单位工作，现任(职务)，年薪。他(她)将于20xx年xx月前往中国台湾旅游，我司担保其在中国台湾期间遵守中国台湾法律，在旅游结束后按期返回，继续在我司工作。特此证明公司名称：负责人或主管人员签名：公司章负责人或主管人员电话：公司地址并加盖公司章：开具日期：单位员工证明5__________:兹证明__________是我公司员工，在xx部门任xx职务。特此证明。本证明仅用于证明我公司员工的工作，不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。公司名称：__________盖章：__________日期：__________年_____月_____日单位员工证明6兹证明_____是我公司员工（身份证号码：_______________），在__________部门任_____职务，已有_____年。特此证明。本证明仅用于证明我公司员工的工作，不作为我公司对该员工任何形式的担保文件。__________公司_________年_________月_________日单位员工证明7兹证明姓名，性别，身份证号码：，自xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门一职，至xx年xx月xx日因个人原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽。经公司慎重考虑准予其离职，已办理离职手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明。公司名称（加盖公章）日期：xx年xx月xx日单位员工证明8日本驻广州总领事馆：兹有我单位____(姓名)_________(护照号码)申请前往贵国旅行。____为我单位____(职务)，____(年/月)进入我单位，为单位服务____年，年收入____元。我单位同意____(申请人)于____(月/日)至____(月/日)期间休假，在贵国期间一切费用(包括机票、住宿、医疗保险及其他费用)将由其本人承担。___(申请人姓名)在旅行结束后，将按时回国，继续为我公司服务。领导签名：单位名称(并盖公章)：单位电话：写作模板开具日期：单位员工证明9姓名：xx，性别：xx，年龄：xx，身份证号xx。自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日于我单位工作，在此期间无不良表现，因个人原因辞职，现与我单位已不存在劳动关系。特此证明！单位（盖章）xxxx年xx月xx日单位员工证明10女员工的孕期、产期、哺乳期，一直是职场的敏感话题，有些用人单位对此“心有千千结”，甚至产生了就业歧视，不想聘用女员工。媒体报道了一个极端案例，一家公司碰到了一件郁闷的事，“员工入职三天就宣布怀孕，孕期几乎没正常工作，产假结束后就递了辞职信。”据称，很多用人单位的人事经理，对“隐孕”入职的女员工相当头疼。入职才3天就宣布怀孕，产假结束就提出辞职，确实是一件让人头疼的事。用人单位和员工应是相互信任、相互依存的关系，单位应该关爱自己的员工，而员工也应该尊重自己的单位，不要做出伤害单位的事。这种情况，看似是个人得利了，却大大伤害了单位，倘若因此引发职场的“寒蝉效应”，加剧一些用人单位对女性就业的歧视，则是罪莫大焉。职场是讲究诚信的，一个人的最终发展，不仅取决于智，也取决于德。在过去，可能大家对于求职者的过往经历，特别是诚信状况不是很重视，会出现“投机者得利”。但随着社会对诚信的重视，特别是个