非营利组织的绩效评价模式研究的开题报告一、研究背景和意义随着社会的发展，非营利组织（NPOs）在社会发展中扮演着重要的角色。NPOs的出现，填补了政府和市场之间的空缺，为社会提供了更广泛，更多样化的公共服务。但是，在NPOs的成长与发展过程中，面临着一系列的问题，如：资源不足、管理水平薄弱、政策限制等。为了更好地解决这些问题，NPOs需要建立科学有效的绩效评价体系，对其工作进行量化评估，以此指导组织的管理与发展。目前，NPOs绩效评价研究相对较少，虽然有些学者针对NPOs的绩效评价提出了一些论述，但从实践中讲，这些理论并不能完全适用于现实的NPOs管理，因此，有必要对非营利组织的绩效评价模式进行研究。本文旨在对非营利组织的绩效评价模式进行研究，为NPOs的管理与发展提供具体的指导意义，同时使NPOs能够更好的服务社会公共事业。二、研究问题NPOs绩效评价是NPOs管理与发展的重要内容，而目前对于NPOs的绩效评价提出来以下问题：（1）如何选取合适的评价指标？（2）如何更好的衡量非营利组织的绩效？（3）如何根据不同类型的非营利组织设计不同的绩效评价模式？（4）如何利用绩效评价结果指导非营利组织的管理与发展？三、研究方法本文将采用文献调研与问卷调查相结合的研究方法探讨非营利组织绩效评价模式。文献调研将对国内外非营利组织绩效评价理论研究进行梳理和总结，深入研究各种绩效评价方法应用的适用范围及其优缺点。问卷调查将采用随机抽样的方法，对不同类型NPOs的管理者进行问卷调查，探讨其绩效评价的实践情况与存在问题。四、预期结果本文将预期研究结果如下：（1）选取合适的评价指标。在文献调研及问卷调查的基础上，预期将提出一套完整的非营利组织绩效评价的指标检测体系。（2）衡量非营利组织的绩效。通过研究及实践中的探讨，预期将提出一套完整的对非营利组织绩效的衡量方法体系。（3）设计不同的绩效评价模式。基于不同类型的非营利组织特点以及存在问题的分析，预期将提出一套较为完整的多类型绩效评价模式体系。（4）利用绩效评价结果指导非营利组织的管理与发展。在文献调研及问卷调查基础上，探讨利用绩效评价结果指导非营利组织管理与发展的具体实践方法。五、研究的局限性本文的研究方法相对简单，仅采取文献调研和问卷调查两种方法，没有采用实地调研等更为深入的方法。同时受到时间和数据收集等因素的限制，对于不同类型的非营利组织，可能会存在样本数量不足的问题，从而影响对于不同类型的绩效评价模式的设计。但是，目前对NPO的绩效评价的研究具有较少的研究成果，本文旨在对非营利组织绩效评价模式作出一定的探讨，尽可能解决目前存在的不足，为后续的研究提供参考依据。