xx市xxx药业有限公司第PAGE\*MERGEFORMAT0页人力资源部xx市xxx药业有限公司人事管理制度人力资源部2018年3月编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第页共NUMPAGES64页第PAGE\*MERGEFORMAT62页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT64页目录TOC\o"1-3"\h\z\uHYPERLINK\l"_Toc249166008"行政部分HYPERLINK\l"_Toc249166009"第一篇：编制手册的目的HYPERLINK\l"_Toc249166010"第二篇：人力资源部工作职责HYPERLINK\l"_Toc249166011"第三篇：名词解释HYPERLINK\l"_Toc249166012"第四篇：招聘、面试、录用管理制度HYPERLINK\l"_Toc249166017"第五篇：试用期协议（行政）HYPERLINK\l"_Toc249166025"第六篇：职能部门考勤管理制度PAGEREF_Toc249166025\hHYPERLINK\l"_Toc249166031"第七篇：休假管理制度HYPERLINK\l"_Toc249166036"第八篇：人员内部调动管理办法HYPERLINK\l"_Toc249166048"第九篇：职业生涯规划体系之职能部门员工晋升规划HYPERLINK\l"_Toc249166049"第十篇：离职管理制度HYPERLINK\l"_Toc249166053"第十一篇：聘用协议管理制度HYPERLINK\l"_Toc249166067"第十二篇：薪资管理制度HYPERLINK\l"_Toc249166068"第十三篇：福利管理制度HYPERLINK\l"_Toc249166074"第十四篇：福利管理流程HYPERLINK\l"_Toc249166078"第十五篇：绩效管理制度HYPERLINK\l"_Toc249166079"第十六篇：档案管理制度HYPERLINK\l"_Toc249166089"第十七篇：公司会议管理制度HYPERLINK\l"_Toc249166098"第十八篇：计算机管理制度HYPERLINK\l"_Toc249166106"第十九篇：固定资产管理制度HYPERLINK\l"_Toc249166112"第二十篇：办公用品管理制度HYPERLINK\l"_Toc249166134"第二十一篇：公司总部卫生管理制度HYPERLINK\l"_Toc249166141"第二十二篇：办公室日常行为规范HYPERLINK\l"_Toc249166142"连锁店部分：HYPERLINK\l"_Toc249166143"第二十三篇：连锁店考勤管理制度HYPERLINK\l"_Toc249166149"第二十四篇：试用期协议（连锁店）HYPERLINK\l"_Toc249166167"第二十五篇：服务之星评选办法HYPERLINK\l"_Toc249166187"第二十六篇：职业生涯规划体系之连锁店员工晋升规划HYPERLINK\l"_Toc249166202"第二十七篇：会员卡管理内部附属规定HYPERLINK\l"_Toc249166209"第二十八篇：收银员操作补充规定HYPERLINK\l"_Toc249166214"附录：表单部分行政部分第一篇：编制手册的目的一、公司在人力资源管理方面致力于达成以下目标：1、构筑先进合理的人力资源管理体系，体现“以人为本”的理念，在使用中培养和开发员工，使员工与公司共同成长。2、保持公司各部门在人事管理制度和程序的统一性和一致性。保持人力资源系统的专业水平和道德标准。3、保证各项人事规章制度符合国家和地方的有关规定。二、为达到上述目标，公司人力资源部编制本手册，以此规范和指导有关人力资源方面的政策和程序。三、公司人力资源部是负责制订及实施有关人力资源政策和程序的部门。四、本手册将根据实践的发展不断充实和修订；人力资源部热忱欢迎员工和各门店提出修改意见。第二篇：人力资源部工作职责一、人力资源规划1、全面统筹规划公司人力资源战略，制定人力资源的发展规划；2、跟踪管理各人力资源发展计划的实施情况；3、及时向决策层提供有关人力资源战略；4、组织建设方面的建设，致力于提高公司综合管理水平。