基于总部价值创造的企业集团人力资源管控模式研究的综述报告企业集团是由多个企业组成的大型公司群体，这些公司通常跨越多个地理区域，并且拥有不同的商业模式。随着全球化的发展，越来越多的企业选择集团化经营。如何有效的管理集团下的人力资源是集团持续发展的关键。本篇综述报告将探讨基于总部价值创造的企业集团人力资源管控模式的研究。一、总部管理模式的意义企业集团的总部扮演着组织、调度和控制各子公司的作用，能够对各分支机构实行高层领导和综合管理；另一方面，集团总部通过协调各个分支机构实现资源、技术、品牌等能力的整合，在市场竞争中实现协同效应，避免在固定资产、人力资源等领域的重复投资和浪费等，促进集团企业的健康发展。总部管理模式能够使集团企业的资源得到调动、优化和整合，从而提高企业整体的运营效率，降低管理成本。此外，总部作为集团企业的领导者，拥有权力与资源，可以通过战略规划、资源配置、协同效应等方面的优化实现集团企业的业务增长和规模发展，为企业创造更大的价值。二、总部价值创造的人力资源管控模式总部价值创造的人力资源管控模式是指集团总部通过制定人力资源策略和方针，优化资源配置、充分发挥人力资源经济效益，为集团企业创造价值和利润。总部价值创造的人力资源管控模式的核心是集团内部资源的整合、利用和优化。在总部价值创造的人力资源管控模式下，总部不仅要依靠自身实力来管理以及调度各分支机构的人力资源，同时也要协调各子公司对内与对外的各类人才资源，实现人员的流动与共享。三、总部价值创造的人力资源管控模式的特点1.以总部为核心。总部是集团企业的头部，在企业管理中扮演着重要的角色。总部提供支持和协调管理，以协调资源调配，优化总体业务和财务表现。此外，总部还能够加速人才培养和晋升，把管理和统筹交给优秀的管理人员。2.资源的整合。以总部为核心的人力资源管理涉及到各个分支机构的资源整合和调配，将不同业务和想法的人联合在一起，协作提高整体业务的效果和效率，降低跨公司人力资源的冗余和重复。3.协同效应加强。协同效应是总部所需要的关键特点。多个企业之间存在着不同的业务模式和不同的管理方案。在总部的协同效应下，各分支机构的业务可以互相支持，使企业的综合效益提升。4.建立协作完善的管理流程。总部需要管理出分支：对于分支企业，需要通过流程、标准和规范的综合管理，以协调各元素之间的不同，提高资源的整合率和效率。5.加强企业文化的传承。总部对公司文化和价值观的管理也是其重要职能之一。要建立集团文化和价值观，需要总部在各个分支机构建立统一规范的管理标准，确保企业文化和价值观的一致性，更为有利于企业的长远发展。4、总部价值创造的人力资源管控模式的评价总部价值创造的人力资源管控模式可促进集团企业的长期发展，实现资源配置的最优化和企业效益的提升。但是，总部价值创造的人力资源管控模式的实施需要解决以下问题：1.形成高效的流程体系。需要建立流程化和规范化的管理理念和规范管理流程；2.实现分支机构能力的挖掘和激发。需要对不同分支机构的管理和业务问题进行解决；3.引导员工认同企业文化和价值观。让员工亲身感受企业文化的熏陶，增强企业文化和价值观的传承与贯彻。总体来说，总部价值创造的人力资源管控模式是一种优秀的企业管控模式，尤其是对于规模较大，分布范围较广的集团企业，具有可行性和实施效果。