离职保密协议（新版多篇）【导语】离职保密协议（新版多篇）为的会员投稿推荐，但愿对你的学习工作带来帮助。离职保密协议范文篇一甲方：___________乙方：___________一、乙方保证并确认：已与原单位依法解除了劳动合同，并不存在有任何纠葛或劳动人事争议。如给原用人单位造成任何损失，由乙方自己承担赔偿等法律责任，与甲方无关。二、乙方离职后，应遵守甲方的保密制度，保密范围和保密义务如下：1、基于业务保密事由，非经甲方授权部门或主管人员同意，乙方不得以任何形式使甲方单位的任何设备、文件、技术资料、电子信息等保密文件或资料、物品脱离甲方单位之控制。2、乙方无论任何原因，在工作期间或调离本岗位以及离职后，均不得将甲方的技术方案、培训资料、机构档案、单位运作方法、单位机密等一切相关资料外泄或提供给竞争对手(即同行业或者类似行业)。3、可能成为甲方商业秘密的经营信息的范围包括但不限于甲方所有或与甲方业务有关的、具有商业价值、目前尚未公知的且甲方认为需要保密客户资料、技术方案、技术文档、相关人员、机构名单和联系方式、发展规划、财务资料、程序文件等方面的内容。4、包括但不限于下列事项属于甲方的商业秘密的范围：①公司重大决策中的秘密事项；②公司内部掌握的合同、协议、会议纪要；③公司规划、设计、工程图纸等；④应公司客户要求保密的资料；⑤使单位直接或间接的经济利益受到损害的事项；⑥影响单位对外交流和商业谈判顺利进行的事项；⑦影响单位稳定和安全的事项；⑧影响单位对外承担保密义务的事项。三、甲方的保密规章、制度没有规定或者不明确之处，乙方亦应本着谨慎、诚实的态度，采取任何必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术信息、经营信息或其他商业秘密信息，以保持其机密性。四、乙方因工作需要或其他原因调离现有工作岗位或离职时，应将接触到的所有记录着甲方商业秘密信息的文件、资料、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他形式的载体交回甲方，并不得备份，而无论这些秘密信息有无商业上的价值。五、违约责任乙方不履行规定的义务，应当承担违约责任，一次性向甲方支付违约金，金额为乙方离开甲方单位前一年的基本工资的50倍。同时，乙方因违约行为所获得的收益应当还甲方。六、本协议未尽事宜，由甲乙双方另行协商一致，并签署书面文件，与本协议具有同等效力。本协议签订后，经双方当事人协商一致，可以对本协议有关条款进行变更或者补充，但应当以书面形式确认。上述文件一经签署，即具有法律效力并成为本协议的有效组成部分。七、争议解决因本协议引起的纠纷，由双方协商解决。如协商不成，由甲方住所地人民法院管辖。争议发生后，在对争议进行(诉讼)仲裁时，除争议事项外，双方应继续行使各自在本协议项下的其他权利，并应继续履行各自在本协议项下的其他义务。八、协议效力本协议从签字或盖章之日起二年内有效。本协议的修改，必须采用双方同意的书面形式。本协议一式贰份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方(盖章)：乙方(签字)：身份证号码：离职保密协议范文篇二关键词：竟业禁止基本权利权利冲突随着人才流动越来越频繁，许多公司为了自身的商业秘密不被泄露，纷纷与员工签订竞业禁止条款。但是竞业禁止条款因涉及到企业与劳动者之间的权利冲突，在具体操作过程中引发了许多问题。竞业禁止协议是利大于弊还是弊大于利？应该怎样运用这把双刃剑，才能实现共赢互利？必须探讨竞业禁止协议产生的原因以及存在价值。一、竞业禁止协议的产生及必要性（一）商业秘密定义及流失原因商业秘密，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息，对企业的而言具有极高的经济价值，应受到企业的严格保护。但是现实中，商业秘密容易发生泄密等问题，使商业秘密不能得到与之重要性相称的保护。造成这种现象的原因是商业秘密的人格化和特殊的保护方式。1.商业秘密人格化。商业秘密同其他的知识产权保护的对象一样，内容是无形的，但载体是有形的，它往往载于纸张等载体上，表现为文字录音等等，可能会被非权利人控制，偷窃等，侵害商业秘密。人才流动加剧也使企业保护商业秘密的额难度加大。现代商业社会，跳槽越来越频繁，因而他们所知道的商业秘密被其他企业所知道的可能性也就越大。2.商业秘密特殊的保护方式。商业秘密的保护方式主要是由企业自己进行保护，依靠严密的保密措施，缩小传播范围来进行。正是因为商业秘密的特殊性质及其保护方式，决定了企业必须对商业秘密进行严格特殊的保护。竞业禁止协议就是手段之一。（二）竞业禁止的正当性及必要性竞业禁止协议就是为了保护企业对所享有的商业秘密的独占而产生的。企业为了提高在商业竞争中的竞争力，投入大量精力创造商业秘密。因此获得的对商业秘密的所有权及经济利益理应得到法律保护，才