职场英语：领导容易犯的4个错误职场英语：领导容易犯的4个错误Whileitiscertainly"humantoerr,"whenyou'releadingateam,itisimportanttolearnhowtoavoidsomeofthemostcommonmistakesthatcouldloseyoutherespectofyourteamandpotentiallyaffectproductivity.Belowarefourofthemorecommonleadershipmistakesyoucanavoidmaking:尽管我们能肯定“人谁无错”的定律，但当你带领着一个团队的时候，你还得注意避免去犯某些常见的错误，这些错误有可能会让你在团队中失去威望，并且无形中影响了团队的创造力。下面是其中4件你可以避免犯的领导常见错误。1.Notgivingteammembersenoughfeedback1.没有给予团队成员足够的反馈。Theonlywayyourteammemberscanunderstandthattheyneedtocorrectaproblemisifyoualertthemtoitsexistenceandprovideconstructivefeedbackoncetheycompletethetask.Unfortunately,manyleadershesitatetoprovidesuchfeedback.Therearemanyreasonswhy,butregardlessofyourownrationale,ifyou'renotprovidingfeedback,youaredeprivingyourteamofthechancetoimproveitsperformance.让团队成员理解他们需要纠正问题的唯一方式在于——在他们完成任务后，你能够提醒他们问题的所在并给予建设性的反馈。不幸的是，许多领导无法下定决定给予此类反馈。导致这样的原因有很多，但无论你的基本立场是什么，如果你没有给予他们反馈，这就意味着你在剥夺团队改进表现的机会。Thebestwaytoavoidthismistake:Makeahabitofprovidingfeedbackonaregularbasis.避免犯这样的错误的最佳方法：培养定期给予反馈的习惯。Rememberthatfeedbackdoesnotalwayshavetobenegative;itcanalsobepositive.Makeapointtoletteammembersknowwhentheyaredoingsomethingright,aswellascorrectthemwhenthere'sroomforimprovement.请记住，反馈不一定都意味着是负面的，也可以是正面的。突出重点，让团队成员了解他们做的事情是正确的，以及让他们知道还有改进空间并对问题进行改正。2.Not"beingthere"foryourteam2.“不在”团队里。Asaleader,younaturallyhavealotonyourplate.Itiscertainlyunderstandablehowyoucangetsocaughtupineverythingthatitseemsyoudon'thavetimeforanythingelse.Butregardlessofhowmuchyouhaveonyourschedule,itisimportanttomaketimeforyourpeopleandgivethemtheguidanceandsupporttheyneedtomeettheirgoals.作为一名领导，你自然要处理很多事情。你每件事情都需要跟进，似乎你没有时间管其他的事情，这也是可以理解的。但无论你的行程安排有多么的繁忙，你也很有必要腾出时间给团队成员，给予他们指导和支持，帮助他们完成目标。Thebestwaytoavoidnotbeingavailable:Makeaconcertedefforttosetasidetimeinyourscheduleforyourteam.避免犯这样的'错误的最佳方法：留出时间与团队共同努力。Maintaininganopendoorpolicyensuresthatyourpeopleknowyouarealwaysthereforthemwhentheyneedhelp.推行“门户开放政策”，这样团队的成员就会知道，当他们有需要的时候，你都能开放地为他们给予帮助和指导。3.Notdefiningg