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酒店规章制度酒店规章制度15篇在当今社会生活中,制度对人们来说越来越重要,制度是要求成员共同遵守的规章或准则。到底应如何拟定制度呢?下面是小编为大家整理的酒店规章制度,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。酒店规章制度1一1、开放时间:周一至周五中午11:45至12:45;下午16:45至20:30周六至周日8:30-20:30全天开放2、本健身房只对南京磐能电力科技股份有限公司员工开放。3、进入健身房请先换自行准备的干净软底鞋类入场。4、请先做好登记后免费入场。5、爱护室内环境卫生,不吸烟,不乱扔垃圾,不随地吐痰;6、不高声喧哗,互爱互让,相互关照,争做文明运动者,营造健身房和谐友好的氛围。7、爱护室内健身活动设施,规范使用健身器材;故意造成的器材损坏,照原价赔偿。8、严格遵守该管理制度,锻炼时如有疑问请咨询管理人员。积极配合管理人员做好相关服务工作。二健身房管理制度:为了促进科学健身,防止造成人员意外伤害,保障设备和器材完好率,提高设备和器材的使用率,特制定制度。1、在健身房健身的人员必须遵守有关规章制度,服从管理人员的'管理。2、学习和掌握各种健身器材的使用方法、功能及保养常识,按说明正确使用健身器械,不得违规操作,不得随意玩弄器材,以免造成伤害。3、进入健身房应注意着装,以运动服、运动鞋、旅游鞋、软底鞋为主。4、活动前请做热身运动,活动中请勿与他人交谈,以免影响锻炼效果及受伤。5、如有技术问题请咨询管理人员,切勿自行操作,以免运动伤害。6、发现器材故障及时通知管理人员,并立即停止操作。7、未经允许,禁止将健身器材拿(推)到室外或任意挪动,以免损坏或丢失器材。8、健身房内禁止吸烟,严禁酒后进入健身房进行锻炼。9、十二岁以下儿童进入健身房,应有成人陪同。10、健身房仅供本单位人员进入或使用健身器材。11、如肆意带走健身房公用物品,处以30-50倍罚款,屡教不改者作开除处理,并追究法律责任。酒店规章制度2一、考勤制度(一)、考勤工作操作办法1、各单位、各部门须安排专人监督员工每日填写《签到表》,以此反应员工当天考勤情况;2、每月底最后一天,由办公室将将《签到表》发放到各部负责人;3、分店各部门每月1日须根据本部上月《考勤记录表》进行汇总,汇总后将《签到表》和《考勤汇总表》、《考勤日志》一同上交办公室,办公室核实无误后交人事部核发工资。4、分店各部门每月1日须根据日常奖惩情况将本部员工上月奖惩汇总,汇总后将《奖惩单》、《奖惩汇总表》一同交质检部进行核实,质检部核实无误后上交人事部核发工资。5、人事部每月须将员工考勤情况和奖惩情况进行分别记载,以便定级考评备查。6、各部门考勤负责人必须每天建立考勤日志,办公室、质检部、行政经理将不定时抽查核实,一旦发现异常,将按照《管理责任督察制度》直接追究部门第一负责人的管理责任,视为“较重过失”。(二)、请假审批1、请假必须提前以书面形式申请并提供相关证明。紧急情况须电话请假者必须事后补写假条。行政经理负责核实请假的真实性。2、基层员工请假;二天以内(含二天)由本部负责人审批,二天以上五天以内由部门负责人批准后报行政经理审批方可,五天以上须逐级上报分店执行总经理审批后方可。3、分店管理人员请假:一天以内由分店行政经理审批;一天以上五天以内(含五天)逐级报经执行总经理审批;五天以上十天以内(含十天)应逐级报经公司总办备案,副总经理审批方可;十天以上应逐级报经公司总经理审批方可。4、分店总经办成员,三天以内由行政经理审批(行政经理由执总审批);三天以上七天以内(含七天)应逐级报经公司副总经理审批;七天以上应逐级报经总经理决定。5、请假条必须逐级审批签字后由部门负责人保存备查。6、经过审批的请假,可充抵本月规定的'例行休假。超出例行休假者,扣除当日工资。(三)、考勤处理1、所有人员必须按时到指定地方签到和签退,并接受考勤管理者的监督。否则其按照10元/次予以处罚,因工作原因未签到(退)者,经相关领导证明属实后,处罚予以取消。2、严格遵守作息时间,严禁迟到、早退。迟到或早退每分钟基层员工(含领班)罚款一元,管理人员罚款二元;罚款超出当天工资者,按旷工处理。3、旷工一天扣除三天工资,连续旷工三天或一个月内累计旷工五天以上者作为自动辞职处理。4、未按规定手续请假或请假事由虚假者,其假期视为旷工。考勤管理者监督不力或徇私舞弊者,承担当事人同等的处罚。5、所有员工的临时请假(如以小时计算的假期),四小时以内按半天计算;四小时以上按一天计算。6、业务部门基层员工考勤由本部负责人管理,办公室负责人监督;管理人员考勤由所在单位办公室管理,办公室负责人按规定考勤。7、每月底考勤管理者将相关人员的出勤情况统计汇总后,连同假条转交人事部门核算工资。8、行政经理有权对本酒店管理人员的考勤及业务部门管理人员对基层