2023年党员民主生活会批评与自我批评材料按照此次民主生活会的有关要求，我在会前认真学习的基础上，深入联系自身思想和工作实际，从六个带头方面认真查找自己存在的问题和不足，深刻剖析思想根源，明确了下步努力方向和整改措施，现将对照检查情况报告如下。一、存在的主要问题（一）带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义方面。一是学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神不深入，理论学习的系统性、连贯性不足，对理论知识理解的深度不够。存在以工作繁忙为由放松学习的现象，缺乏持之以恒的钉钉子精神；平时学习和工作依赖手机较多，浅阅读、浅学习的情况较为突出。二是学习的成果与履行岗位职责结合不够紧密。虽然认真参加党组中心学习，但针对性和可操作性不强，学习内容大多按照上级布置的内容原封不动地搬过来，没有结合分管工作实际，真正做到学以致用。三是坚持“四个意识”仍不能真正贯彻和落实到位。特别在上下、部门之间的沟通与协商仍仅仅满足于自己份内的工作和成效，全局性和统筹性有待加强。（二）带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面。一是贯彻新发展理念不够全面。对党的重大理论和区委、区政府所提出的重大方针，习惯于记条目、背要求，缺乏将这些理论和要求与基层实际紧密结合起来和创造性地开展工作的潜力。二是凝心铸魂的深度有差距。除参加各类组织学习外，系统研读上级组织明确的“规定书目”少，理解领会的深度不够，远远还未达到凝心聚魂的深度，尤其是今年在疫情防控期间，分管工作任务重，压力大，平时忙于事务性工作多，牵扯了大量的精力，静下心来全面系统、原原本本学习的时间比较少，对一些新思想、新理论反复咀嚼、深入钻研的还不够。三是学用结合的力度有差距。学习时结合个人思想实际、工作实际不够紧密，面对新机遇新挑战，运用党的最新理论成果指导实践、推动工作的力度还不够大，比如，提高监察仲裁案件处置效率、优化信息系统建设等方面，虽然也作了研究，形成了一些新思路、新方法，但落地的速度还不快，成果转换上还有差距。（三）带头坚持和加强党的全面领导方面。一是理论精髓理解不深。政治意识尤其是政治敏锐性有待提高，对习近平总书记的系列重要讲话学习不深不透，存在理解表面化现象，缺乏敏感度，对党中央一系列决策和措施的领会与认识尚有差距，政治理论水平需要进一步提高。二是大局意识需要进一步强化。工作思路局限于自己分管的领域，有时候没有立足于全局的高度去思考问题和谋划工作，在权衡全局、把握重点和关键上有明显差距。三是锐意进取的劲头不足。工作缺乏主动性和创造性，有时习惯于凭经验考虑问题，习惯于用老办法解决新问题，用老经验解决新矛盾，大胆探索的方式方法比较少;有时习惯于“等”，等工作部署，等红头文件，等外力推动，紧迫感、压力感和忧患意识不强，超前意识不够强。（四）带头坚持以人民为中心的发展思想方面。一是工作思路需要进一步开阔。把握新发展阶段、贯彻新发展理念、推动“双中心”建设的政治能力、战略眼光、专业水平还存在不足，在如何统筹人事管理、维护全区劳动关系和谐稳定等方面，还需进一步拓宽视野、开阔思路。二是攻坚破难的信心不足。面对人社工作新形势、新变化，以及各种矛盾和问题的不断涌现，创新发展信心不足，攻坚突破劲头不强，缺乏敢试、敢闯的气魄。三是在保障和改善民生中担当作为不足。班子成员的模范带头和榜样示范作用发挥的不充分，在考核中注重于完成“硬指标”，没有把民生作为一种执政理念融入到具体分管工作中去。（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。一是风险意识树得不够牢固。虽然能对“黑天鹅”、“灰犀牛”事件始终保持高度警惕，但“防风险”这根弦绷得还不够紧，如履薄冰的危机感还不够强烈，风险意识树立得还不够牢固。二是履责能力有待提高。在工作纪律上，离高标准、高要求尚有差距，因客观上人手少、办案数量居高不下的实际，工作仅仅满足于任务的完成和不出错，积极性、主动性和高质量的工作要求还有待进一步提高。二是在解决难点问题上有畏难情绪。工作思维有些固化，面对事业单位招聘中出现的新情况、新挑战，缺乏深入研判的精神；对“年年清欠年年欠，年年讨薪年年难”的农民工欠薪治理窘境，啃“硬骨头”的意志不够坚定。（六）带头落实全面从严治党政治责任方面。一是全面从严治党压力传导不够。对于意识形态领域的复杂性认识还需进一步加强，没有始终将意识形态工作放到极端重要的位置去部署和安排，工作责任压实还不够紧。二是工作作风还需提升。虽然能较好落实中央八项规定精神，但领导带头、以上率下的作用还没有充分发挥；对“四风”隐身变形、花样翻新等问题，抵触不够，批评不够，反击不够。三是敢管敢严力度不足。对于分管工作中存在一些工作人员慢作为、不作为的现象存在迁就照顾、拉不下脸面的心理，对下压的担子，催促的多，亲力亲为协调指导的少。二、存在问题的原因一是理论学习不够深入