最新员工劳动仲裁申请书(大全18篇)每个人都应该有总结的习惯，这样才能不断提升自己。要注重总结的客观性，不要带有个人主观色彩。以下是一些总结示例，希望能对大家的总结写作有所帮助。员工劳动仲裁申请书篇一被申请人一：____省________公司住所地：____省________________________电话：_____________。法定代表人：________________法定代表人：__________________申请事项：1、裁决二被申请人支付申请人______________年____________月工资2500元。2、裁决二被申请人支付______________年____________月至____________月未足额发放的工资______________元。3、裁决二被申请人支付______________年___________月____日至____________月______________日的双倍工资9000元。4、裁决二被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金8000元。5、裁决二被申请人补缴____年__月至____年__月的社会养老保险1350元及补缴____年__月至____年__月未足额缴纳的社会养老保险3760元。6、裁决二被申请人支付加班费17400元。7、裁决二被申请人支付未提前通知解除劳动合同的补偿金4300元。事实与理由：20____年__月____日被申请人一将申请人派遣到被申请人二处，从事______工作，经申请人多次要求，被申请人才于20____年__月____日签订劳动合同。申请人在被申请人二处，平时工作尽心尽责，每天及时的`完成工作任务。20____年__月____日，被申请人二无故解除用工关系，也没有结清____年__月份的工资，平时加班工资也未发放。申请人认为，二被申请人的行为已严重损害了申请人的合法权益。现提出仲裁申请，望仲裁委查清事实，支持申请人的请求。此致：____市____区劳动争议仲裁委员会！申请人：____________员工劳动仲裁申请书篇二申请人：_________，性别：____，出生日期：________年____月____日，职业：销售助理，工作单位：______________有限公司，编码：______________，家庭地址：__________________________________________，身份证号码：____________________________，手机号码:______________，通讯地址：__________________________________________，电话：________________。被申请人：______________有限公司，法定代表人：_________，注册号：________________________，地址：__________________________________________，主要负责人：_________，职务：_________，手机号码：______________，邮编：______________，办公地址：__________________________________________，电话：________________。风险提示：劳动争议当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁，如果过了劳动争议仲裁时效申请，合法权利就无法得到保障。劳动争议申请仲裁的时效期间为________年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过申请时效期间提出仲裁申请的，劳动仲裁委员会会驳回仲裁申请。请求事项：一、追讨________年____月份拖欠的工资共计________元整。二、发还________年____月工资________元整。三、补还每月莫名扣除________的工资；共计________元整。四、补还____月____月____月____月每月少发的工资________________________________合计________元整。五、该公司未与本人签订书面劳动合同____个月，要求赔偿双倍工资________元整。六、非法解除劳务关系未提前通知本人，要求经济赔偿金共计________元整。合计总金额：________________。事实和理由：一、该公司至今未发放与本人____月份工资（________元），约定发放当月工资时间为次月____日。该公司一直不按时发放工资，如：____月份的工资拖欠至____月____日发放。现公司又拖欠员工____月份工资。二、该公司____月份工资本人要求按时发放。三、本