制定岗位责任规章制度1制定岗位责任规章制度在现在社会，我们每个人都可能会接触到制度，制度是维护公平、公正的有效手段，是我们做事的底线要求。那么制度的格式，你掌握了吗？以下是小编整理的制定岗位责任规章制度，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。制定岗位责任规章制度11、对上月各客户上期欠款及余款情况进行核对，确保准确计入下期账单中。2、对所有收货清单，出货清单按客户及服务商名称进入整理分类。3、对所有收货清单，出货清单与统计报表中所统计信息进行一一核对（核对中有些需用内部联络单协助）通过此审查，确保无：有登记无清单及有清单无登记，及其它登记信息有误之情况）4、对所有与客服交接的内部联络单与客服统计的.各类表相核对，确保无误。5、对所有与客服交接的内部联络单与统计报表相核对，确保无误。6、对清单共计票数与统计表中国共产党计票数做汇总核对。7、利用统计报表登记收货清单编号对清单所使用情况进行审查，有报废及其它销毁的需做出准确登记并调查原因，做出上报。8、对分类好的收货清单与客户账单进行核对（包括：单号，件数，单笔金额，总金额）9、对所有客户的内部联络单与客户账单进行核对，确保无少收情况。10、对内部调账单与账单进行核对，确保每笔与实际价格不符的调整有凭有据。11、对每家客户单日金额与各客户总账单工作表中信息进行核对，确保无少计入情况。12、对手工登记各银行流水与网银中导出的信息是否一致进行核对，确保完整及准确性。13、对手工登记各银行流水进出情况与各客户实际账单中所计入金额及笔数是否相符进行核对（现金付款的审核收据）。14、对收据所使用情况进行核对，确保现金日记账登记准确无误，并以此核对出所发放收据使用是否完整（对报废及其它情况做好登记及调查，并上报。15、对现金进行审核，确保每笔现金收支有凭有据，账实相符。16、对报销凭证进行核对，并做好报表（报销分为：运费支出报销，及公司内部成本费用报销）17、做期末盘点（包括：本期客户账单明细表（为压缩包）；期末盘点表，现金日记账目明细表；银行及现金结余表，本月报销金额统计表；问题件统计表）。制定岗位责任规章制度2随着学校办学规模扩大，学校编制紧缺，特别是工勤岗位编制极少，为提升学校管理品牌，根据学校发展需要和整体部署，规范工勤岗位服务行为，依照国家用人相关政策，结合我校工勤岗位工作实际，特制定我校工勤岗位人员管理制度。本制度适用全校工勤岗位人员。一、指导思想：通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人转变，调动工勤岗位人员的积极性，促进工勤岗位的规范管理。二、基本原则：坚持科学设岗、宏观调控的原则；坚持优化结构、精干高效的原则；坚持按岗聘用、合同管理的原则；坚持平稳实施、稳步推进的原则。三、岗位设置：根据我校工勤岗位需求实际，主要设置生活教师、保安等管理岗位、服务性岗位。四、招聘办法：1、成立招聘机构，由校长牵头，分管校长组织相关处室负责人实施招聘工作。2、编制发布竞聘公告、竞聘须知、竞聘议程、工勤岗位人员聘用合同、服务经营合同。3、组织参聘人员报名登记、印制竞聘相关表册、审查竞聘人员资格和组织落实工勤岗位人员公开招聘会，根据竞聘办法确定符合条件的中选人。4、落实中选工勤岗位人员租金收缴、合同签订、资产交接和合同期间的管理。五、聘用及解聘：1、聘用：学校与受聘工勤管理岗位的人员签订聘用合同，明确受聘岗位职责要求、工作条件、工资待遇、岗位纪律、聘用合同变更、解除和终止的'条件以及聘用合同期限等方面的内容。2、管理：工勤岗位人员均实行合同管理，合同期满后未续聘，合同自行终止。合同期限：工勤管理岗位人员的聘用期、服务岗位人员的经营期均以年为单位，签订合同。合同期满，经本人申请，学校考核合格，在双方同意的前提下，补齐手续后可续签合同，否则解除合同。3、解聘：合同期内聘用人员有违反国家国家法律、法规并依法追究相关法律责任的合同自行终止。违反学校规定（生活教师从事经营活动，服务人员从事经营范围以外的项目等违规行为）予以解聘。六、岗位职责及工作考核：生活教师岗位职责及工作考核由德育处负责制定实施；保安人员岗位职责及工作考核由安检室负责制定实施；后勤服务人员职责及工作考核由总务处负责制定实施。七、工资待遇：1、生活教师、保安人员的待遇按照学校临聘人员待遇标准执行。2、服务岗位人员以学校设置的岗位为平台，按照学校规定通过给学生洗补衣物、手机充电、烧开水、吹头发等服务方式获取相应的报酬。制定岗位责任规章制度3第一章总则第一条为了增强公司依法管理的规范性和员工遵纪守法的自觉性，给用工单位提供优质、高效的人力资源专业服务，维护用工单位、劳务派遣员工（以下简称“公司”）三方利益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国