怎么计算效益工资效益工资是中国企业中按经济效益状况支付职工的工资。那么大家知道效益工资该怎么计算吗？它并不是随随便便就可以定下来的，是要经过一系列计算得出的。效益工资计算方法1.工资清算表第20行(核定的效益基数)和第20行(核定的工资基数)是由上级单位以文件的形势下发到各个基层单位(核定)的;2.第11行=第38行+第39行，其中：a)第38行(实现的毛利润额)为计提效益工资以前的利润总额，即将所有该处理的业务都处理完毕，不计提所得税费用，也不计提效益工资，但应计提单列工资(第30行);b)第39行(实现的税金总额)包括本年实现的增值税、消费税、营业税、城建税以及计入管理费用中的四小税(土地使用税、车船使用税、房产税、印花税);3.工资清算表第11行(税利增长绝对额)除以第10行(核定的效益基数)，算出效益增长幅度;4.将第一步算出的结果乘以第20行(核定的工资基数)再乘以第12行(浮动比例);得出的结果填入14行(分档扣减前的新增效益工资);5.将第14行(分档扣减前的新增效益工资)除以第20行(核定的工资基数)，得出新增效益工资的增长幅度(下称r);6.如果r7.如果10%a)第1档：第20行(核定的工资基数)*10%*100%b)第2档：第20行(核定的工资基数)*(25%-10%)*50%=““c)将上述两档的结果相加，就是第19行(分档扣减后新增效益工资)的数字c)第3档：(第14行第1档计提数第2档计提数)*30%=““d)将上述三档的结果相加，就是第19行(分档扣减后新增效益工资)的数字9.如果r=““8.如果25%a)第1档：第20行(核定的工资基数)*10%*100%”b)第2档：(第14行第1档计提数)*50%=““>40%，c)第3档：(第14行第1档计提数第2档计提数)*30%d)将上述三档的结果相加，就是第19行(分档扣减后新增效益工资)的数字9.如果r>40%，则需要分四档计算：a)第1档：第20行(核定的工资基数)*10%*100%b)第2档：第20行(核定的工资基数)*(25%-10%)*50%c)第3档：第20行(核定的工资基数)*(40%-25%)*30%d)第4档：(第14行第1档计提数第2档计提数第3档计提数)*10%e)将上述四档的结果相加，就是第19行(分档扣减后新增效益工资)的数字考了会计证，不会做账怎么办？真账实操才是硬道理！