Chapter10职业生涯管理CareerManagement主讲人：曾薇联系方式：13787230612邮箱：zengwei@hnu.edu.cn地址：工商管理大楼A105目职业生涯管理的相关理论录影响职业生涯的社会因素职业生涯规划的实施职业生涯管理2CareerManagement受过大学教育和没受过大学教育的年龄—收入剖面曲线AnnualEarningsCIncrementalEarnings(3)HHIndirectCosts(2)Age18265C2DirectCosts职业生涯管理(1)3CareerManagement人力资本投资理论对于职业生涯的有趣启示1、为什么人们会选择在自己年轻时完成大多数人力资本的投资？z获得一个较长的投资回报期z当一个人年轻时，他（她）在培训期间不得不放弃的工资报酬也必然较少职业生涯管理4CareerManagement人力资本投资理论对于职业生涯的有趣启示2、为什么那些有快速学习能力的人更愿意做人力资本的投资？z较快地完成学习的人，可以缩短培训时间z能够快速学习者在培训期间所必须付出的心理成本（受到的挫折）可能比较小这些人同时也是最容易被雇主挑选出来去参加各种培训的人！职业生涯管理5CareerManagement人力资本投资理论对于职业生涯的有趣启示3、受过较多教育的劳动者在在职培训中也投资较多的趋势可以解释：z他们的年龄-工资报酬曲线开始很低，但上升得很快，且当他们那些所受教育不多的同事的年龄-报酬曲线开始下滑时，他们的仍处上升阶段z有能力学得更快的人最终会选择高报酬的工作，这些工作要求他们不断学习，从而把他们的能力推向极大化职业生涯管理6CareerManagement舒伯的生涯/生活彩虹图职业生涯管理7CareerManagement职业生涯(career)指个人通过从事工作所创造出的一种有目的、延续不断的生活模式。一个人一生中最大的幸福在于选择对两件事情……职业生涯管理8CareerManagement目职业生涯管理的相关理论录影响职业生涯的社会因素职业生涯规划的实施职业生涯管理9CareerManagement第二篇影响职业生涯的社会因素1劳动人口结构2生涯与家庭角色3在新的全球化经济下工作4组织文化与有效工作5新型工作方式职业生涯管理10CareerManagementz1979年，中国0-14岁少儿人口占总人口的比例，大约为1/3，到了2011年，这一比例已不足1/5z未来10年中国18-22岁的人口将减少4000万人，而在20-40岁之间，将减少1-3亿z未来20年内，中国劳动力的缺口达到1亿以上职业生涯管理11CareerManagement1990—2010年湖南省农村从业人员占总从业人员比例12第二篇影响职业生涯的社会因素1劳动人口结构2生涯与家庭角色3在新的全球化经济下工作4组织文化与有效工作5新型工作方式职业生涯管理13CareerManagement女性参与工作变化的历史回顾美国的社会学家指出，在美国，男人和女人有相同的工作模式不过是近一百年的事，在工业革命之前，男人和女人都在农场或商店工作，并且分担着养育儿童和操持家务的责任。随着19世纪末制造业和工业的兴起，越来越多的男人离开农场，到城市的工厂里寻找高薪工作。女人则留在家里。自20世纪第二次世界大战时开始，越来越多的女性外出工作。职业生涯管理14CareerManagement女性参与工作变化的历史回顾在传统的中国社会,男子一直是社会和家庭的轴心,女性处于从属地位,受到不同程度的歧视。在“男尊女卑”价值观念影响下形成了“男主外、女主内”的家庭分工。随着新中国的诞生,男女平等、女性自主和社会参与意识日益深入人心,大批家庭妇女开始走出家庭,参与社会生产和社会活动,成为了社会这个大家庭中的一分子。职业生涯管理15CareerManagementz2011年，英国《经济学人》杂志刊出一篇文章，称中国近70%的女性参与就业，职业女性的比例全球最高，同时据数据显示中国男性参加工作的比例也高达80%左右，高于美国、英国、法国等发达国家。z文章同时指出，过去30年，全球女性在就业方面取得了巨大进展。从1970年起，经合组织(OECD)国家中职业女性的平均比例已从48.1%升至64%，但仍低于中国的职业女性比