企业人力资源管理师四级试题库（附参考答案）一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1、脱产培训的目的不包括()。A、为企业培养高层次管理人才B、改善企业基层人员C、为企业培养高层次技术人オD、培养企业紧缺人员正确答案：B2、()是根据劳动者所提供的劳动的数量和质量,按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。A、基本薪金B、基本奖金C、基本薪资D、基本工资正确答案：D3、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容,不包括()。A、顾客消费承受能力B、企业产品消费群体分析C、顾客消费偏好D、顾客购买动机分析正确答案：C4、人本管理的机制不包括()。A、保护机制B、约束机制C、动力机制D、压力机制正确答案：A5、工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式,它们在数值上互成()。A、正比关系B、差值关系C、倒数关系D、指数关系正确答案：C6、下列选项,不属于按照专业构成分类的是()。A、本科、硕士、博士B、高级技师、技师、高级工、中级工、初级工C、高级管理人员、中级管理人员、初级管理人员D、机械工程技术人员、电子工程技术人员、信息工程技术人员正确答案：A7、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次付清劳动者工资,出具解除或者终止劳动合同的证明,并在()内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A、30日B、45日C、15日D、60日正确答案：C8、能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队;能级分析法是将()。A、分数拆分B、分数划分C、分数归类D、分数比对正确答案：B9、()是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A、集体福利B、补充福利C、经济性福利D、个人福利正确答案：D10、()是按照时间消耗的顺序,对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动情况进行观察、记录与分析的一种方法。A、作业测时B、岗位写实C、岗位抽样D、日志法正确答案：B11、以下有关奖金总额的计算公式错误的是()。A、奖金总额=成本节约额计奖比例B、奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例C、奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额D、奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数正确答案：D12、员工培训根据培训组织形式的分类,不包括()。A、非正规大学B、单项培训C、正规学校D、短训班正确答案：B13、员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一,受到很多企业的重视。一般按照以下()个级别进行。A、六B、二C、四D、三正确答案：C14、除了技能培训外,现场培训应当是以()为主,指导为辅。A、讲授、讨论和案例分析B、自学、讲授和讨论C、自学、观察和实践D、案例分析和实践正确答案：C15、培训流程图PDCA中的D是指()。A、培训与开发计划B、培训与开发改进C、培训与开发实施D、培训与开发评估正确答案：C16、()是进入实质性培训工作的第一步。A、选定培训师B、划定课程范围C、课程设计D、教学设计正确答案：D17、()不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A、补充保险验B、法定福利C、个人福利D、福利待遇正确答案：B18、企业短期唯一可变的生产要素是()。A、劳动工具B、劳动投入C、劳动对象D、劳动资料正确答案：B19、容易受人员的水平和经验的局限,出现定额偏高、偏低的现象,制定的劳动定额准确性较差,定额水平不易平衡,属于哪种劳动定额方法()。A、类推比较法B、统计分析法C、技术定额法D、经验估工法正确答案：D20、以下关于岗位培训计划的说法错误的是()。A、划分公司层次、部门层次和工作层次的主题B、规划岗前培训中的技术类和社会类内容C、岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的D、培训计划的构成,由文字和表格两部分组成正确答案：C21、()是指让受训者在预定时期内变换工作岗位,使其获得不同岗位的工作经验的培训方法A、工作指导法B、现场培训法C、特别任务法D、工作轮换法正确答案：D22、以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是()。A、它规定了劳动关系的内容B、它规定了劳动关系的运行规则C、各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的D、它规定了劳动关系的调整规则正确答案：C23、关于劳动定额,下列说法不正确的是()。A、劳动定额是在一定条件下制定的,不能脱离具体的生产、技术、组织条件)B、在具体规定劳动定额时,应从实际出发,针对不同的工作特点,采取行之有效的科学方法