构建和谐社会领导力有关问题探析的中期报告尊重“上位者”权威，听从领导指挥，这是中国传统文化和社会制度长期以来存在的普遍价值观念。但是，在当代社会，领导力需要更多的是人本主义和民主化的思维方式。构建和谐社会领导力需要解决的问题有以下几个方面：一、领导能力的评价标准问题如何衡量一位领导的能力，一直是政治学、管理学家思考探究的问题。在传统的认识中，领导者的权威和地位往往视为能力的最佳体现，但这种标准已经越来越不能适应现代社会发展的需要。在构建和谐社会中，领导者需要具备更多的智慧、担当和服务意识，能够真正为人民服务，为社会发展作出更多的贡献。二、政府和市场关系问题在市场经济的发展中，政府与市场是相互依存、相互制约的关系。从“两个不能否定”到“主导干预和市场调节相结合”，再到“政府和市场是一体两翼”，政府与市场的关系一直在不断地演变和调整。构建和谐社会需要在政府与市场关系上做出更加明确的定位和界定，充分发挥政府的监管作用，维护市场公正竞争的秩序，保障人民的切身利益。三、领导者素质的提升问题领导者的素质是领导力发挥作用的核心基础，也是保障社会和谐发展的重要保证。领导者需要具备人文素养，具备处理复杂问题的智能和能力，具备社交技巧和危机应对的能力，同时也需要具备一定的政策、财务等方面的知识储备。构建和谐社会需要关注领导者那些与自我的发展相关、与组织紧密相联的素质问题的培养和提高。四、知识整合与信息共享问题构建和谐社会离不开信息的畅通与整合。领导者应当在这个方面发挥统领作用，引导科技、社会、文化各个方面信息的整合与交流。同时，也要为人民提供充分的、真实的信息，增强人民对社会发展的信心和动力。以上是构建和谐社会领导力有关问题探析的中期报告，构建和谐社会的实现需要我们共同努力。