人力资源求职简历人力资源求职简历模板（通用20篇）时间的脚步是无声的，它在不经意间流逝，找工作对于我们说已越来越近，此时此刻需要开始写简历了哦。简历要怎么写？想必这让大家都很苦恼吧，以下是小编精心整理的人力资源求职简历模板，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。人力资源求职简历1姓名：性别：男学历：本科政治面貌：生日：民族：汉族婚姻状况：已婚籍贯：河南开封身高：175公分体重：80公斤专业：人力资源管理工作经验：7年期望工作地点：新乡市求职意向行业/职位：人力资源/管理/招聘/绩效人力资源经理/总监期望月薪：4500元工作性质：全职教育经历学校名称：专业：人力资源管理就读时间：获得学历：本科语言能力语种：英语能力：一般工作经历公司名称：河南科隆集团有限公司工作时间：公司规模：1000人以上所在部门：人力资源部工作分类：人力资源/管理/招聘/绩效人事培训经理职位月薪：4000及以上工作描述：1、负责集团人事制度、培训制度的修订和宣导和推行工作；2、进行年度培训需求调查，制定年度培训计划，负责组织培训计划的监督实施，对培训效果进行评价和落实。3、负责员工入、离职管理，劳动合同、劳动关系的管理等工作。4、依据合理的定岗定编原则，制订集团年度人力编制计划，负责计划实施和管控。5、负责新员工入职培训和科隆大学的日常管理。6、负责集团及下属子公司人本标杆的'评选及宣传推广。7、负责员工满意度调查、分析、改进计划制订和监督实施。8、负责K3人事系统、E—learning培训系统的维护。公司名称：工作时间：公司规模：100～200人所在部门：人力资源部工作分类：人力资源/管理/招聘/绩效人力资源部主管职位月薪：4000及以上工作描述：1、负责分公司内勤招聘工作。通过内部竞聘（推荐）、人才市场、网站招聘、校园招聘等方式开展招聘工作，甄选好合适人才后，报送总公司审批。2、负责员工入职、转正、调动、离职等工作的办理。3、负责员工劳动合同的签订、续订及员工档案的管理、维护；同时负责劳动纠纷的处理事宜。4、负责各部门岗位说明书的编撰及人才盘点工作。5、负责分公司年度培训计划编制、实施和评估。6、负责公司SAP、ERP、教育培训等人资系统系统的维护和日常管理。7、根据总公司年度考核办法，按照分公司实际情况制定分公司考核办法，并按照季度实施员工考核，对考核成绩加以应用。8、负责日常工资及年度奖金的核算。9、负责分公司、中支、营服等高管材料在保监局的报备、任命的工作。公司名称：工作时间：公司规模：1000人以上所在部门：人力资源部工作分类：人力资源/管理/招聘/绩效人力资源专员职位月薪：2000～2999工作描述：1、负责日常一线基础岗位员工招聘工作。2、负责个部门员工日常考勤汇总及统计工作。3、负责管理公司人事类制度，对制度的实施和推进情况进行监督，协同部门负责人处理员工奖惩事宜。4、对员工档案进行管理，及时补充员工信息等各类人事资料。本人品质良好，对待工作认真负责，主动积极。有很强的学习能力，对于新环境能很快适应并投入到新环境中，有较强的团队合作精神和组织协调能力。具备一定的人力资源工作经验，熟知6大模块，对相关模块能熟练操作。人力资源求职简历2个人基本简历姓名：国籍：中国目前所在地：广州民族：汉族户口所在地：广州身材：171cm62kg婚姻状况：未婚年龄：25岁培训认证：诚信徽章：求职意向及工作经历人才类型：普通求职应聘职位：行政/人事类：人力资源专员、行政/人事类：人事专员、行政/人事类：工作年限：2职称：求职类型：全职可到职日期：随时月薪要求：2000--3500希望工作地区：广州个人工作经历：公司名称：起止年月：20xx-04～20xx-02公司性质：民营企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢担任职务：人事专员工作描述：主要职责：1.发布、维护招聘信息，筛选应聘简历，组织实施初次面试；2.绩效考核指标及表格设计、修改与各部门绩效管理工作推动及查核；3.协助上级进行培训体系建设，根据需求组织实施各项培训并跟进评估；4.员工入职、离职、转正、岗位变动等人事手续的办理；5.社保、劳动用工、年审等劳资事务办理；6.参与管理制度与流程的建设、优化与宣传；7.策划并直接实施企业文化建设与宣传。主要工作成绩：1.对公司全套人事管理类表格进行了重新规范化设计；2.根据国家新法规的要求，结合公司的现状对人事管理制度进行了调改；3.有效实施公司及下属物业公司所需人员的招聘，针对各岗位初步建立了人才信息库；4.有效开展绩效管理系列工作，有效组织实施第二、三季度的考评，编拟了下属物业公司的绩效管理方案；5.成功组织3次管理技能培训，主讲过客服、安管专题培训各1期，有力配合各部门开展岗位技能培训；6.编拟了下属物业公司的薪酬调整方案；7.成功策划并组织实施员工外出旅游活动1次及