员工试用期解除劳动合同协议一、背景在企业用工过程中，员工试用期是对企业和员工双方的一个相互了解的过程，对于员工来说，在试用期中要尽快了解并适应企业的经营方式、工作环境、工作内容等，同时也要表现出自己的职业素养、工作能力以及对公司的忠诚度，从而获得转正的机会。对于企业来说，在试用期中除了对员工的工作能力等进行评估外，也需要进一步了解员工的性格、工作态度、沟通能力等，从而判断其是否符合公司的发展需要。然而，在试用期中，如果企业或员工出现了一些不可调和的分歧，劳动合同的解除就成为了必然的选择。本文就是为企业提供一种试用期解除劳动合同的方法，从而避免因解除劳动合同而引起的不必要的纠纷和损失。二、法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条的规定，劳动合同解除应当采取书面形式，并经劳动合同双方协商一致。在试用期中，员工和企业都有权解除劳动合同。三、试用期内员工解除劳动合同的规定1.员工因个人原因提出解除劳动合同在试用期中，如果员工因个人原因提出解除劳动合同，企业应当尊重员工的意愿，但要求员工书面说明解除原因并及时交回企业提供的全套试用期工作证明材料。企业应当在接到员工提出解除申请后5个工作日内与员工进行确认，并出具解除劳动合同的书面协议，双方签字盖章生效。2.员工因工作环境、工作条件等原因提出解除劳动合同在试用期中，如果员工因工作环境、工作条件等原因提出解除劳动合同，企业应当进行沟通，了解员工的不满意点，并尽力解决问题。如果企业未能解决员工的问题，并导致员工不得不提出解除劳动合同的要求，企业应当尊重员工的意愿，并出具解除劳动合同的书面协议，双方签字盖章生效。3.其他情况在试用期中，如果员工因其他或企业因员工工作能力不符合要求等原因提出解除劳动合同，企业应当仔细核查，避免出现触犯法律的行为，同时也应当与员工进行沟通，尽力排除双方之间的分歧和矛盾，以免给企业和员工造成不必要的损失。如果双方仍然无法达成共识，企业可以出具解除劳动合同的书面协议，双方签字盖章生效。四、试用期内企业解除劳动合同的规定在试用期中，企业可以因能力不符合要求等原因解除员工的劳动合同。但是企业需要遵守以下规定：1.提前告知企业在解除员工劳动合同时，应当提前30天告知员工，并说明解除的具体原因，否则企业将承担违约金等相关责任。2.给予补偿企业在解除员工劳动合同时，应当给予员工经济补偿，一般应为当月工资的二分之一到一个月的工资之间，但是也要具体情况具体分析。3.出具书面协议企业在解除员工劳动合同时，应当出具书面协议，并与员工双方签字盖章生效。协议中应当明确解除原因、解除日期、工资结算方式、经济补偿等相关内容。五、总结试用期是双方相互了解的过程，在试用期中，企业和员工均需认真对待，并进行积极的沟通和交流，从而降低解除劳动合同的可能性。如果出现了不可调和的分歧和矛盾，企业和员工应当共同考虑解决办法，如果无法和平解决，可以采取解除劳动合同的方式，但一定要遵守法律规定，以避免引起不必要的纠纷和损失。