安全生产教育制度全部的则安全生产教育是企业贯彻“安全第一、预防为主”的安全生产方针，是实现安全生产管理工作规范化、程序化、科学化最重要的基础工作。为了不断提高企业管理层领导和员工的安全第一思想，增强搞好安全生产、劳动保护工作的责任感和自觉性，特制定本制度。1三级安全教育1.1凡新招（聘）、调入公司员工、见习期大中专毕业生、实习生、生产队的干部和临时工必须接受三级安全教育。经考试合格者，方可领用劳动防护用品进入生产作业现场。1.2培训水平和内容1.2.1公司级安全教育：1.2.1.1新员工到达分配单位后，由单位安全员陪同到资产运营部领取“三级安全教育卡”及试卷，资产运营部专职安全员负责开展公司级安全教育。1.2.1.2教育内容：（1）公司安全生产全部的则；（2）相关安全生产规章制度；（3）公司区域内特殊、危险零件和安全规定；（4）公司历年典型工伤事故。1.2.1.3时间：两天。1.2.2公司各部室、分行级安全教育：1.2.2.1公司各部室、各分公司在新员工调入本部门时，主管安全领导负责开展安全教育。1.2.2.2教育内容：（1）公司各部室、各分公司生产产品（工作）特点及相关安全生产规章制度；（2）公司各部室、各分公司危险作业场所、危险源及注意事项；（3）公司各部室、历年分行工伤事故案例。1.2.2.3时间：一天。1.2.3团队安全教育：1.2.3.1新调入人员进入部门班组后，组长或班组安全员负责班组安全教育。1.2.3.2教育内容：（1）团队的工作性质和范围；（2）设备、设施和安全装置的性质；（3）本岗位安全操作规程及规章制度；（4）正确保管、使用劳动防护用品。1.2.3.3时间：半天。1.3进行三级安全教育后，根据资产运营部下发的“三组安全教育卡”经考核合格后，受教育者和教育者应逐项填写教育卡，并签字加盖本部门公章后，交资产运营部存档备案。1.4资产运营部确认新员工符合资格后，开据单据（调令）通知供应分公司发放相应的劳动防护用品。2组长教育3.2.5压力容器操作员；3.2.6剪、冲、冲压工作；3.2.7压力测试仪；3.2.8电梯工人人。3.3凡要从事特种作业人员，须由公司各部室、各分公司提出书面申请，经资产运营部、人力资源部审批、卫生部门体检合格后，方可进行相关工种的安全培训与实习。特殊作业学生在实习期间不得独立工作。3.4申请办理特种作业学习证详见“特种作业人员培训与考核管理制度”中有关规定。3.5特殊作业实习时间：3.5.1电工：二年3.5.2电、气体焊机：半年3.5.3起重机工人：半年3.5.4厂内机动车辆：半年3.5.5压力容器操作员：三个月3.5.6剪、冲、冲压工作：三个月压力测试仪：三个月电梯工人人：三个月3.6特种作业学员培训、实习期满后，必须经市、区级劳动安全部门考核合格后，持证才能上岗。3.7人力资源部应密切配合资产运营部对相关特种作业人员进行内部培训、外的培训事宜。3.8持有特种作业安全操作证的人员，公司内部的专业再培训教育必须每年进行一次，复训率必须达到100%。3.9复训教育由资产运营部负责组织，参加复训人员不得无故缺席、缺考。因故缺席，必须由所在主管领导开据证明，到资产运营部补训、补考。无故缺席不补课、补考者或补考不合格者，资产经营部有权取消其特种作业资格。4调入本公司的特种作业人员，证书必须提交给资产运营部门进行验证、复训，否则不准从事特种作业工作。5转变工作类型的教育5.1股份公司各部门工种之间的平衡相对稳定，是保证企业安全生产管理的有利措施。因此，人事调动、工种变换必须由各部门申请，人力资源部审批、资产运营部负责进行转变工作类型的教育。5.2变换工种人员自人力资源部签署调令三日内，到资产运营部接受转变工作类型的教育。未经教育进入新岗位者，按违章指挥、违章操作处罚部门领导和责任人。5.3转变工作类型的教育步骤同“三级安全教育”程序相同。5.4从一般工作类型更改为特殊工作类型，必须严格执行公司“特种作业培训与复审管理制度”中有关规定。6全员安全教育6.1对全体员工进行安全教育是企业做好安全生产和劳动工作的重要前提，是提高广大员工遵章守纪、增强自我保护能力的重要环节。全员安全教育必须全员参加。6.2所有员工的安全教育由人力资源部和资产运营部组织实施。6.3全员安全教育内容：（1）安全生产规定、政策、方针及意义；（2）正确使用和保管劳动防护用品；（3）安全技术知识；（4）工伤事故应急救援和自救措施；（5）工伤事故案例与教训。6.4人力资源部负责所有员工的考勤记录和安全教育归档，因故缺勤者资产运营部负责进行教育。6.5全员教育需经考核，不及格者必须接受二级培训和补考，合格后方可