最新教师培训工作总结最新教师培训工作总结[通用]总结是对过去一定时期的工作、学习或思想情况进行回顾、分析，并做出客观评价的书面材料，它可以促使我们思考，是时候写一份总结了。那么总结应该包括什么内容呢？以下是小编为大家收集的最新教师培训工作总结，欢迎大家分享。最新教师培训工作总结1为全面推动课程改革，切实提高我区老师的师德修养、课堂教学水平、终身学习力量和教育创新力量，区教委从xx年6月30—7月21日，对全区中学校部分学科进行暑期集中培训。本次暑期培训共包括16个项目的培训，主要由区教委教科所、区教委技装中心详细组织实施（幼儿老师系列培训由xx学院教育学院组织实施培训，目前仍在进行中；xx年新任老师入职培训和部分学科的远程培训将在x月下旬进行；兼职督学培训和xx区骨干老师培训延至xx年秋期开学后进行）。为了全面把握各类培训状况，了解参训老师对培训的真实感受和需求，区教委组织人事科对各类培训进行了过程跟踪，不定时到各培训点督导检查，并对每一项培训以发放《xx区xx年暑期老师培训信息反馈调查表》的形式，进行了无记名问卷调查。现将区教委xx年暑期集中培训和信息反馈的状况汇报一、各类培训基本状况（一）中学校体育老师专业提高培训（129人）（二）中学校音乐老师专业提高培训（91人）（三）中学校美术老师专业提高培训（93人）（四）中学校教科室主任及科研骨干老师提高培训（213人）（五）学校语文骨干老师课程执行力提高培训（283人）（六）学校数学骨干老师课程执行力提高培训（218人）（七）村校老师全科技能提升培训（153人）（八）学校英语老师专业技能提升培训（59人）（九）学校信息技术老师专业技能提升培训（71人）（十）学校语文老师课程执行力提升培训（97人）（十一）学校生物老师专业技能提升培训（44人）（十二）学校物理备课组长专项培训（51人）（十三）学校英语老师专业技能提升培训（97人）（十四）高中课程意识与专业成长专项培训（460人）（十五）信息技术“班班通”中老年老师力量提升培训（642人）（十六）中学校《老师专业标准（试行）》解读培训（3164人）二、对培训的总体评价依据不定时到各培训点督促检查、口头询问参培老师和收回的xx份调查问卷看，参培老师对今年暑期培训总体满足度是比较高的。值得确定的地方主要有以下几个方面（一）培训工作组织严谨，管理有序。今年实施培训的每个学科都对培训做了充分的预备，有完整的实施方案，并对方案的执行后果进行了预估，在培训内容的支配，讲授人员聘请等方面都提前进行了考虑，使整个培训得以按方案顺当进行。今年的培训特殊强调了纪律管理，严格执行考勤制度，加上教委的不定期督查，加大了管理力度，对培训效果是一个有力保障。（二）对支配的培训内容比较满足。从各个项目的培训内容支配来看，都做到了学科新学问、新信息的传递，注意了学科新理念的讲解和新技能的培训，的是注意了教法和学法的沟通。所以讲授人员的组成方面主要是高校学科专家或学者、区县教研员和一线成果突出、有阅历的骨干老师这三部分人，当然，从人员支配的角度来讲是比较合理的。（三）对培训的整体效果特别认可。今年暑期的集中培训时间，原则上都是支配的80学时，时间相对较长，各培训学科支配的学校内容也相对较多，从问卷中反馈的信息来看，对暑期开展学科集中培训，绝大多数的老师都表示赞同，并表示通过培训学到了许多东西，对培训赐予了充分的确定，特殊是农村学校的老师对培训的认同度更高，盼望多给农村学校的老师供应像这样的集中学习培训的机会。从整体的状况看，今年的培训普遍获得好评，这与对师训工作的`高度重视和注意培训效果的策略密不行分。三、对培训的看法和建议从改进培训措施、使培训更高效、更受欢迎的角度，我们向参训老师征集培训看法和建议，略作梳理，有以下几个方面的信息反馈。（一）少数学科老师反应，授课老师的邀请更应严把关。要依据课程设置提前告知每位培训者的讲授内容，要让老师有充分的预备时间，以保证上课质量。（二）对培训者的讲座内容要进行把关。应避开少数老师预备不充分，上课东拉西扯的现象发生，也要尽量避开老师的讲座难与参培学员产生共鸣的状况消失，不接“地气”的培训效果确定是不抱负的，因此，训前要做好充分的方案论证。（三）针对不同的学科，培训的措施要有区分。比如中学校的音体美学科的老师培训和信息技术的培训，就要求培训者更注意实作方面的培训，假如仅仅是进行理论学问方面的培训，而不进行动手力量方面的培训，那效果就会大打折扣。（四）培训最好要分类进行。比如音体美或其他学科老师，对于专业与兼职老师的培训，最好是分类进行。基础不同的人在一起参与培训，需求是不一样的。这令培训内容的设置很难兼顾。（五）参训老师更偏重于实践课的观摩和教法、专业技能技巧的学习，特殊盼望有丰富实践教育教学阅历的一线老师名师和骨干老师沟