地方高校教师资源开发与管理的模式研究的开题报告一、选题背景目前，随着高等教育的不断发展和扩大，地方高校教师队伍建设已经成为一个重要的问题。地方高校教师资源的开发和管理将直接影响到教育教学质量的提高和发展。因此，对于地方高校教师资源开发与管理的模式研究，具有很高的现实意义和实践价值。二、研究目的1.分析当前地方高校教师资源的开发与管理情况。2.探讨地方高校教师资源开发与管理的现状及存在的问题。3.研究地方高校教师资源开发与管理的模式，以提高教学质量和教师队伍建设水平。三、研究内容1.地方高校教师资源管理的现状调查与分析。2.地方高校教师资源开发的策略和方法。3.地方高校教师资源管理的有效性评价。四、研究方法1.文献调查法。2.问卷调查法。3.经验对比法。4.数理统计法。五、预期成果1.对于当前地方高校教师资源开发与管理情况的深入认识。2.对于地方高校教师资源开发与管理的模式提出切实可行的建议。3.可供其他地区高校参考和借鉴的模式研究成果。六、论文结构第一章绪论1.1研究背景1.2研究目的1.3研究内容1.4研究方法1.5论文结构第二章地方高校教师资源开发与管理现状分析2.1地方高校教师资源概述2.2地方高校教师资源开发2.3地方高校教师资源管理2.4现状分析第三章地方高校教师资源开发的策略和方法3.1地方高校教师资源开发的策略3.2地方高校教师资源开发的方法3.3实施步骤第四章地方高校教师资源管理的有效性评价4.1评价指标体系的构建4.2评价方法的选择4.3评价结果的分析第五章模式研究5.1地方高校教师资源开发与管理模式的构建5.2模式的实施和优化第六章结论和展望6.1研究结论6.2研究展望七、参考文献注：此为机器翻译，仅供参考。