精选工作纪律方面个人总结（案例24篇）总结是一种宝贵的经验总结，它可以帮助我们不断改进和提高自己。总结时要注重内容的客观性与真实性。如果你还不知道如何写一篇令人满意的总结，不妨参考以下范文，相信会对你有所帮助。工作纪律方面个人总结篇一为了坚持良好的工作环境和工作氛围，提高员工的工作效率，使员工工作规范化，特制定本纪律，公司所有员工必须遵守。第一条：遵守考勤制度，上下班打卡。第二条：工作期间如发现玩电脑游戏，看小说、看电影等，第一次警告处理，第二次发现，立即辞退。第三条：工作时间内一律不准使用私人qq，能够用工作qq进行联系，工作qq在工作期间应一向在线，人离开时才能离开，以方便联系。第四条：员工的办公桌应坚持整洁，并注意不要大声喧哗。第五条：员工要讲究卫生，维护工作环境的清洁，不准随地吐痰、倒水，不准乱扔纸屑、杂物。每周卫生负责人在岗时要坚持每一天打扫卫生，如发现卫生打扫不合格，垃圾堆很多没有倒，地上脏乱等情景，将处罚本周卫生负责人再行打扫一周，直至合格为止。第六条：不得在工作区域吸烟，第一次警告处理，第二次通告批评，第三次发现扣除当月奖金。第七条：坚持办公室环境美化，员工在办公时应将不用的文件、资料放入柜内，尽量坚持桌面整齐，离开办公室时把桌面收拾干净。第八条：员工应坚持勤俭办事：节俭用水、节俭用电、节俭使用办公用品，不得损坏公共设施，更不得将公物占为己有。第九条：员工应爱惜公司财物，主动维护公司工作安全和公共安全，严格遵守公司的各项安全规定。第十条：每日开最终离开办公室的员工在下班时应检查电闸是否已经关掉（101、109），确定都已经关掉后方可锁好门窗离开。第十一条：公司办公设备由使用人负责保管和维护，若有人为损坏，由其负责。第十二条：公司的财物为办理领用手续不准带出公司。第十三条：个人财物个人妥善保管，尽量不要放在公司保存。钱财等必带物品若在工作期间丢失，应及时上报主管，由主管负责协助处理，必要时报告公安机关处理。第十四条：不得无故脱岗，无故脱岗者视旷工处理。将本文的word文档下载到电脑，方便收藏和打印推荐度：点击下载文档搜索文档工作纪律方面个人总结篇二为促进持续长远的发展，规范部门工作活动，增强队员的组织性，纪律性，提升团队的向心力，切实提高部门工作效率，确保部门工作向着一个良好的方向取得更大的发展。全体队员应当自觉遵守各项规章制度，以公司发展为己任。2、3、适用范围职责3．1为本制度执行部门，执行对本部门员工的管理监督和审查。一、工作时间员工工作时间为:1)实行每周六天工作制，周日休息一天，每一天工作八小时（用餐时间除外）。2)确因工作需要，经批准可安排加班，加班由部门主管合理安排，员工应服从部门主管安排。三、工作纪律：1.坚决服从领导，听从领导安排。2.忠于职守，爱岗敬业，勤奋工作，服从公司的正常调动和工作安排。3.按时上下班，不得迟到、早退，旷工或上班中途擅自离岗。4.不得无故串岗、聚众聊天谈笑、争执吵闹、高声喧哗。5.工作时间不得处理私事、接待亲友，未经批准不得将亲友带入工作场所。6．工作时间严禁玩游戏、下载电影、进行网上购物等与工作无关的事情。7.衣着得体，干净整洁。进入工作岗位，不许穿拖鞋、异装。8.坚持工作场所和办公设施用品的整洁。9.爱护、节俭公司财物，不得盗用或非法侵占挪用公司财物，损害公司利益。10.尊重领导和同事，团结协作，不得造谣生事，拨弄是非，吵架、斗殴。员工违反上述纪律，情节轻微，首次违反并给予训诫和教育；两次以上出现违纪行为，责令写出书面检查，并予通报批评；情节严重，给部门造成不良影响的，除责令做出书面检查，予以通报批评外，本年度不予评优评先，绩效考核不予奖励。二、考勤1.考勤资料：包括对出勤、缺勤、迟到、早退、擅离岗位、旷工等情景的考核和记载。2．出勤、缺勤：员工一律实行上下班打卡管理，员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或者由他人代为打卡，违反此规定者，均予以处罚（罚款或通报批评）。擅自离开工作岗位半小时以内的计中途离岗一次，做迟到处理。4．旷工：无故不到岗记旷工一次，旷工半天扣除当日工资，旷工一天扣除工资元，旷工二天扣除工资元，旷工三天及以上者扣除当月工资，并按公司相关规定处理。员工有下列情景之一者按旷工论处：a.当月累计迟到、早退或上班中途擅自离岗三次者（每次半小时以内），按旷工一天执行，以此类推计算。b.迟到、早退或上班途中擅自离岗一次半小时以上，四小时以内为旷工半天，四小时以上为旷工一天。c.未请假或请假未批准而擅自离开工作岗位者；f.编造虚假理由请假，欺骗单位，经查属实者；h.由公司、部门安排的值班时间，值班人无故缺席者；三、请假第一条，员工病假须于上班开始的前3