在集团公司作风督查整改专题会上的讲话发言在开春之际,我们召开集团公司作风督查整改专题会,既是全面总结20xx年下半年作风督查工作、抓实抓细发现问题的整改会,又是突出问题导向、开展举一反三自查整改的部署会；既是集团公司强化作风建设、持续深化纠四风工作的动员会,又是针对春后工作安排这一重要时间节点的统筹规划会.从作风督查通报的问题现象来看,我们仍然存在部分领导审批把关不严,有的领导大笔一挥,从内部资金中报销不该报销的费用,侵占职工利益；有的领导对辖区内堆放的设备熟视无睹,任由风吹日晒、淋雨生锈；有的领导对拆下的备用设备管理不到位,造成偷盗现象时有发生；有的业务员好面子,接待时大手大脚,特别是商务接待标准调增后,尽量靠上限标准,存在严重的浪费现象.这些问题充分说明了我们的管理还不到位,不能做到治厂务必从严；部分领导干部纪律规矩意识不强,不能严格执行公司规章制度；四风问题禁而未绝,不能做到厉行节约、反对浪费.问题已然存在,如何抓好整改落实是关键.我们一要深入查找存在问题的深层次原因,二要举一反三切实抓好自查整改,三要严肃进行追责问责,四要建立长效机制.在十四五征程已经开启的关键时间节点,在实施腾笼换鸟、转型升级的关键阶段,在实现全年夺胜利目标、瞄准2021年目标任务再出发的承上启下时刻,如何进一步强化作风建设,做好自查整改工作,我强调四点意见.一要在政治站位上再提高.作风问题本质上是党性问题,作风正不正,反映党性纯不纯.党员干部自身的作风不过关、不过硬,就会脱离群众,更不能推动党风企风进一步向好.我们要进一步提高政治站位,旗帜鲜明讲政治,全面提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力,严格落实关于党员干部必须作风过硬的要求,切实发挥头雁效应,把职工群众放在心中最高位置,广泛开展调查研究,在全心全意为职工服务中提升政治站位、提高工作能力,在真心实意向职工学习中拓展工作视野、丰富工作经验,提高理论联系实际的水平,在倾听职工呼声、虚心接受职工监督中自觉进行自我反省、自我批评、自我教育,在服务职工中不断完善自己,持之以恒克服形式主义、官僚主义,久久为功祛除享乐主义和奢靡之风.二要在思想认识上再强化.对作风建设多次作出明确指示、提出具体要求.近年来,集团公司高度重视作风建设,先后开展了内部巡察、中央八项规定精神专项检查、项目建设廉洁风险防控等工作.针对少数领导过紧日子意识淡化,大手大脚、不计成本的现象,公司给予了相应的处罚.从作风督查情况来看,我们依然存在接待手续不规范、差旅费管理不严格、公车管理不到位等问题.这也充分证明了四风问题具有极强顽固性和反复性.我们一定要进一步提高思想认识,充分认清作风建设的重要性、艰巨性和紧迫性,保持常抓的韧劲和长抓的耐心,切实把思想和行动统一到集团公司党委的决策部署、工作要求上来,切实增强履职使命感,主动强化尽职责任感,在新的征程中敢担当、勇作为、务实干,努力把各项工作做实做细做精,坚决打好打赢作风建设攻坚战、持久战,以优良的作风保证各项工作圆满完成.三要在自查整改上再攻坚.集团纪委结合实际,制定了皖维集团作风督查问题自查整改清单,问题很有代表性,问题的表现形式很有针对性,各单位要带头落实好提出的五个细要求,即掌握情况要细、分析问题要细、制定方案要细、整改措施要细、工作落实要细,紧盯三个导向,即问题导向、目标导向和效果导向,持续用力、持续发力,对本单位2019年以来相关工作情况对照清单排查,定好靶标、明确靶心,做到举一反三,抓实问题整改,做好后半篇文章,驰而不息纠治四风,持续深化三个以案警示教育及回头看.要综合运用明察暗访、重点督查、专项检查、随时抽查等多种措施,高频次、高密度督查检查.通过自查整改切实发现问题、整改问题、推进工作.要严肃追责问责,特别是对那些问题频发、职工反映强烈、影响恶劣的单位和个人,要不留情面、指名道姓、及时通报,并严肃追究主要领导和相关人员责任.对虚假整改、敷衍整改、口头整改、整改不彻底、边改边犯的要严肃处理.四要在建章立制上再用力.作风督查是手段,建章立制是根本.我们要一体推进不敢腐、不能腐、不想腐,深入查找制度建设方面存在的问题,正确处理好破与立、标与本的辩证关系,及时把好的经验做法上升为制度,固化已有成果,扎紧不能腐的笼子.完善全覆盖的制度执行监督机制,强化日常监督和专项检查,用好纪检监察建议书,推动依规依纪、建章立制.加强对领导干部执行制度的检查考核,推动干部严格按照制度履职尽责、善于运用制度谋事干事、涵养尊崇制度的良好习惯.以严的标准、实的作风、硬的措施,着力解决乱作为、慢作为、不作为等突出问题,推动党风企风持续好转,把作风建设不断引向深入.风清则气正,气正则心齐,心齐则事成.集团公司刚刚召开了十九届三次职代会,明确了2021年工作任务和十四五时期主要目标任务.我们要践行提