模拟招聘会策划书模拟招聘会策划书(合集15篇)伴着时间的流逝，辛苦的工作已经告一段落，我们又将续写新的诗篇，迎接我们的是新的工作内容和工作目标，此时需要提前做好策划书了。相信许多人会觉得策划书很难写吧，以下是小编帮大家整理的模拟招聘会策划书，欢迎阅读与收藏。模拟招聘会策划书1一.活动宗旨及目的在20xx年以来的全球性的经济危机下，很多公司开始裁员，招聘需求大幅减少，这使得中国的劳动力市场压力异常巨大，尤其是大学生就业问题异常突出。为了帮助我校学子在毕业后更加具有竞争力，全方位地了解招聘的相关知识、技巧，以便在应对企业招聘的时候能够更加得心应手，特举办这次模拟招聘活动。此次活动旨在为大学生与企业的零距离接触提供平台，能够让广大同学亲身体验现场求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我。同时，通过与知名企业的HR经理进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的'前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。二.活动主题“模拟招聘，提前演练;赢在校园，成就梦想”三.活动组织主办方：苏州大学团委苏州大学学生科技协会承办方：苏州大学政治与公共管理学院学生科协分会合作方：苏州人力资源俱乐部讲师团四.活动时间及地点时间：5月23日（周六）上午9：30-11：00（专业指导讲座）下午14：00-16：00（模拟招聘面试）地点：苏州工业园区仁爱路199号苏州大学独墅湖校区公共教学楼301号楼（专业指导讲座)苏州大学独墅湖校区文体楼606号楼（模拟招聘面试）五.活动流程此次模拟招聘会分为前期的讲座、模拟招聘环节、后期反馈汇报阶段三个组成部分。u宣传阶段：1.张贴海报：介绍情况及流程；介绍面试岗位；报名参与方式。2.院部通知、班级通知及分发传单；3.网站及校园广播宣传；u讲座阶段：邀请一位由苏州人力资源俱乐部讲师团选出的有经验、有实力的讲师，为学生讲解有关企业招聘方面的知识，如简历制作技巧、面试技巧、面试礼仪及面试注意点等。u面试阶段：邀请3-5位由苏州人力资源俱乐部讲师团选出的有经验、有实力的讲师，到指定地点参加模拟面试活动，其主要扮演面试官的角色。假设的职位根据合作方的HR来定，然后我们准备职位材料，行业涉及医药、化工、管理、服务产业等。u反馈阶段：1.邮件反馈：分享经验，反馈专家点评，指出优缺点，提供专业指导意见。2.展板汇报：将本次活动的各个阶段和进程以及结果做成展板在全校范围内公布，并对活动做概括性总结。六．活动预算模拟招聘会策划书2一、活动前言：近几年经济发展造成就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，我班将举办模拟招聘会，提高我班级学生在未来求职道路上的竞争力。二、活动目的及意义：1、使生更多的了解企业应聘，身临其境，了解并体验应聘流程，总结面试经验，展示个人才华。2、通过活动较全面的认识自己，明确就业目标，积淀丰富知识，营造浓郁的.学习氛围。3、引导学生更深刻的了解企业文化，主动关注企业。能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。三、活动主题：扬帆，启梦想之旅！四、活动单位：主办方：13机电1班承办方：王胜、卢晓、谷旭涛五、活动时间：20xx-11-09六、活动对象：13机电一班全体同学七、活动地点：班级教室八、赛事安排：1.本次活动分为简历设计、评委面试三个环节；2.由现场面试环节评出录取者。九、活动流程策划：（一）前期准备：1.宣传于11月5日班级通知。2.两位班长准备面试问题及所需知识。5.简历的提交：计划11月10日收齐具体流程：1、11月9日，开始面试答辩。2.（1）开幕：主持人班长宣布开始，致开幕词，介绍活动准则。（2）应聘者进行自我介绍，确定选择职位，阐述自己的职业生涯规划及对职位的认识及以后的工作思路。2、面试环节：1）主持人介绍在场评委，宣布比赛开始，依次邀请选手上台。2）自我介绍，选手进行1-2分钟的自我介绍。不得超时，时间到时提示结束。3）评委提问，内容包括工作经历和人生规划等方面，问题由评委现场准备或参考附件中的面试问题。问题最多3个，回答时间为6分钟。4）专业提问，每位选手在5分钟内回答评委提出的两个与申请岗位有密切联系的专业问题或情景案例，专业问题根据简历所写职业设置，情景案例可以参考附件，各选手不得超时，时间剩余1分钟时提醒，时间结束提示结束。回答结束后，评委根据选手表现打分。5）主持人宣布“企业”录取名单，宣布本次活动落幕。十、活动工作安排：郭洪涛做拍照工作一三级机电一班20xx-11-07模拟招聘会策划书3引言：九月，新鲜面孔带来的激情与梦想使美丽的校园再次沸腾；六月，校园里弥漫着夏花的